Обязательно ли при трудоустройстве предоставлять данные об отце, который не занимался моим воспитанием?

Отец не принимает участия в воспитании ребенка – что делать маме?

Обязательно ли при трудоустройстве предоставлять данные об отце, который не занимался моим воспитанием?

В повседневной жизни мужчины, как правило, всецело заняты материальным благополучием своей семьи, и на воспитание детей, увы, времени остается крайне мало. Не редкость случай, когда папа приходит с работы уже за полночь, и возможность полноценно пообщаться с малышами выпадает только на выходные. А как быть, если папа совсем не имеет желания участвовать в воспитании чада?

статьи:

Причины устранения мужа от воспитания детей

Причин неучастия отца в воспитании детей немало.

Основные из них:

  • Папа много работает и устает настолько, что сил на детей у него уже просто не остается.
  • Воспитание папы было соответствующим: его тоже мама растила в одиночку, пока отец «приносил деньги в семью». Такой отголосок из прошлого — весьма частая причина, хотя справедливо будет отметить, что многие мужчины, напротив, недостаток отцовской любви в детстве стараются восполнить в зрелом возрасте. Мол, «у моего ребенка все будет по-другому».
  • Папа считает, что он и так «слишком много делает для семьи». И вообще стирать пеленки и качать чадо по ночам — женская работа. А мужчина должен руководить, направлять и одобрительно кивать на отчеты жены об успехах детей.
  • Папе просто не дают заниматься ребенком. Эта причина, увы, тоже весьма популярная. Мама настолько переживает, что «этот неуклюжий паразит опять все сделает не так, как надо», что просто не дает мужу возможности стать хорошим отцом. Раздосадованный отец в итоге бросает попытки пробить «броню» супруги и… самоустраняется. Со временем привычка наблюдать со стороны переходит в нормальное состояние, и когда супруга вдруг гневно восклицает «ты совсем мне не помогаешь!», мужчина просто не может понять, за что его отчитывают.
  • Папа ждет, пока чадо подрастет. Ну как можно общаться с этим существом, которое еще ни мяч попинать не может, ни футбол вместе посмотреть, ни даже выразить свои желания. Вот подрастет, тогда уж… ух! И на рыбалку, и в поход, и на машине погонять. А пока… А пока даже непонятно, как его в руках держать, чтобы не сломать.
  • Папа сам еще ребенок. Причем, независимо — сколько ему лет. Некоторые остаются капризными детьми до самой старости. Ну не созрел он еще для воспитания ребенка. Возможно, лет через 5-10 этот папа будет смотреть на свое чадо уже совсем другими глазами.

Активизируем участие отца в воспитании ребенка – 8 хитрых ходов

Вовлекать папу в воспитание крохи следует еще в период беременности. Тогда после рождения малыша маме не придется жаловаться подружкам на свою усталость, и рычать на супруга о его неучастии в жизни ребенка.

Как привлечь папу к этому ответственному процессу?

  1. Категорически не рекомендуется отодвигать папу от его обязанностей сразу после роддома. Да, младенец еще слишком мал, а папа неуклюж. Да, маме все подсказывает материнский инстинкт, а у папы его нет. Да, он не знает, чем застирывать пеленки, и какая баночка с полки нужна, чтобы присыпать малышу попу тальком.

    Но! У папы есть отцовский инстинкт, папа всему научится, если дать ему такую возможность, и папа, хоть и неуклюжий, но достаточно взрослый мужчина, чтобы не навредить своему ребенку.

  2. Не требуйте от мужа участия в воспитании малыша приказным тоном. Вовлекайте мужа в этот процесс мягко, ненавязчиво и с присущей женщине мудростью и хитростью.

    «Дорогой, у нас тут проблема, которую могут решить только мужчины» или «Любимый, помоги нам с этой игрой, здесь обязательно нужен 3-й игрок». Возможностей — вагон и маленькая тележка. Главное — захотеть.

  3. Будьте умнее. Не пытайтесь ставить себя в семье выше супруга. Это папа — глава семьи.

    Значит, папа решает — в какую школу идти, что кушать на ужин и в какой курточке сын будет смотреться наиболее мужественно. Дайте возможность супругу самому принимать решения. От вас не убудет, а папа будет все ближе и ближе к чаду. Аксиома: чем больше мужчина вкладывает в своего ребенка (во всех смыслах), тем больше он им дорожит.

    Тем более что вам никто не мешает подсовывать мужу те варианты школ, ужинов и курточек, которые нравятся именно вам. Компромисс — великая сила.

  4. Доверяйте своему супругу. Пусть случайно рвет липучки у памперсов, заляпывает кухню овощным пюре, поет ребенку «не те» песни, укладывает на час позже и рисует с ним не самые правильные картинки.

    Главное, что он участвует в жизни ребенка, и ребенок получает от этого удовольствие.

  5. Чаще хвалите своего супруга. Понятно, что это его обязанность (как и ваша), но ваш поцелуй в небритую щеку и «спасибо, любимый» — это его крылья для новых успехов в общении с ребенком. Чаще говорите мужу — «ты самый лучший отец на свете».

  6. Чаще просите у мужа помощи. Не взваливайте все на себя, иначе вам потом и придется все это на себе тащить. Изначально приобщайте мужа к процессу. Он ребенка купает — вы готовите ужин. Он играет с малышом, вы убираете в квартире. Не забывайте о себе: женщине все-таки нужно время и себя привести в порядок.

    Постоянно придумывайте неотложные дела (не слишком длинные, не злоупотребляйте добротой супруга), чтобы как можно чаще оставить мужа с ребенком наедине — «ой, молоко убегает», «Дорогой, хлеб кончился, я сбегаю быстренько, заодно твоих любимых пряников куплю», «ой, мне срочно нужно в ванную», «я только накрашусь, и сразу к вам».

  7. Папа упорно увиливает от процесса воспитания? Только без истерик! Сначала спокойно объясните, насколько важно именно отцовское воспитание для становления характера и самой личности ребенка. А потом мягко и ненавязчиво «подсовывайте» чадо папе на 5 минуток, на 10, на полдня.

    Чем больший временной отрезок проводит папа с ребенком, тем быстрее он поймет, как вам тяжело, и тем крепче он привяжется к чаду.

  8. Заведите добрую семейную традицию — отправляться спать вместе с папой. Под папины сказки и с папиным поцелуем. Со временем без этого ритуала не сможет обходиться не только ребенок, но и папа.

Отец не хочет заниматься воспитанием детей – лишаем родительских прав?

Даже если вы на грани развода (или уже развелись), лишение родительских прав — слишком серьезный шаг, чтобы пойти на него от обиды, досады и пр. Хотя мама и сама может воспитать сына или дочку.

Нужны очень веские обстоятельства, чтобы сознательно оставить ребенка без отца. Это — его категорическое нежелание участвовать в воспитании ребенка, деструктивный образ жизни или угроза для здоровья/жизни ребенка. Ваши отношения с мужем в данном случае не имеют значения, имеет значение отношение вашего мужа к своему ребенку.

Прежде чем решиться на такой шаг, очень тщательно обдумайте свое решение, отбросив эмоции и амбиции!

В каком случае можно лишить прав?

Соответственно СК РФ, основаниями являются:

  • Неисполнение родительских обязанностей. В эту формулировку входит не только уклонение папы от обязательств по здоровью, воспитанию, обучению и материальному обеспечению чада, но уклонение от уплаты алиментов (если, конечно, данное решение было вынесено).
  • Использование своих род/прав в ущерб своему ребенку. То есть, склонение ребенка к противоправным действиям (алкоголь, сигареты, попрошайничество и пр.), препятствование учебе и пр.
  • Насилие над ребенком (физического, психического либо сексуального характера).
  • Болезни отца, при которых для ребенка становится опасным общение с отцом (психические заболевания, наркомания, хронический алкоголизм и пр.).
  • Умышленное причинение вреда здоровью/жизни самому ребенку либо его маме.

Куда подавать иск?

  1. В классической ситуации — по месту регистрации отца ребенка (в районный суд).
  2. В ситуации, если отец ребенка живет в другой стране либо его место жительства вовсе неизвестно — в районный суд по последнему его месту жительства либо по месту нахождения его имущества (если маме оно известно).
  3. Если вместе с лишением прав подается иск об алиментах — в районный суд по своему месту регистрации/жительства.

Каждое дело о лишении прав всегда рассматривается при участии органов опеки и прокурора.

А что будет с алиментами?

Многие мамы переживают, что иск о лишении прав может оставить ребенка без материальной поддержки. Переживать не стоит! Согласно законодательству, даже освобожденный от род/прав отец не освобождается от уплаты алиментов.

Как доказать?

Даже если бывший супруг регулярно присылает алименты, его можно лишить прав в случае, когда он не участвует в воспитании ребенка. Например, не звонит ребенку, придумывает отговорки, чтобы с ним не встречаться, не участвует в его учебной жизни, не помогает в лечении и пр.

Права и обязанности папы после развода — это должен знать каждый родитель!

Но одних только маминых слов будет недостаточно. Чем доказывают неучастие отца в жизни ребенка?

Во-первых, если ребенок уже способен говорить, с ним обязательно будет разговаривать сотрудник из органов опеки. Который поинтересуется у малыша — как часто папа с ним встречается, звонит ли, приходит ли в школу/садик, поздравляет ли с праздниками и пр.

Проводить для ребенка соответствующий «инструктаж» не рекомендуется: если органы опеки заподозрят «неладное», то, как минимум, суд не удовлетворит иск.

Доказательства, которые вам нужно будет предоставить вместе с иском:

  • Документ из образовательного учреждения (школа, сад), что папу там ни разу в глаза не видели.
  • Показания соседей (прим. — о том же). Данные показания надо будет заверить в правлении ТСЖ.
  • Свидетельские показания (об их вызове ходатайство следует приложить к иску) от друзей или родителей, от пап/мам друзей своего ребенка и пр.
  • Любые другие доказательства всех обстоятельств, что подтверждают определенную вину отца либо его абсолютное неучастие в жизни ребенка.

Была ли в вашей жизни подобная ситуация, и как вы её решали? 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Автор статьи

Об авторе

Редакция журнала

Данный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

+20 Загрузка…

Источник: https://www.colady.ru/otec-ne-prinimaet-uchastiya-v-vospitanii-rebenka-chto-delat-mame.html

Почему отказывают в выплате от 3 до 7 лет

Обязательно ли при трудоустройстве предоставлять данные об отце, который не занимался моим воспитанием?

Ежемесячные пособия на детей с 3 до 7 лет включительно начали выплачивать по всей России с 1 июня 2020 года. Кто-то уже получил выплаты в полном объеме за период с начала года, а кому-то их даже не назначили. В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи, при которых семьям отказывают в новом пособии.

Чаще всего при оформлении новых выплат родители сталкиваются со следующими причинами отказов:

Порой отказа нет, но сроки, отведенные на назначение пособия, вынужденно продлеваются. Почему это происходит и что делать в такой ситуации, разъясняется в соответствующем разделе.

9 июня состоялось совещание председателя Совфеда Валентины Матвиенко с членами Совета при Президенте РФ.

Министр труда и соцзащиты Антон Котяков заверил, что технические проблемы, которые возникли в ряде регионов с оформлением выплат на детей с 3 до 7 лет, будут решены в кратчайшие сроки: уже к середине месяца.

Сама Матвиенко подчеркнула, что необходимо оперативно справляться с бюрократией на местах, чтобы граждане не тратили время и нервы, а помощь от государства получили все, кому она предназначена.

[attention type=yellow]

Одна из наиболее распространенных причин отказа — это превышение необходимого уровня доходов. Напомним, для получения пособия на ребенка с 3 до 7 лет в 2020 году средний доход на каждого члена семьи не должен превышать прожиточного минимума для трудоспособных, установленного в регионе за 2 квартал 2019 года.

[/attention]

Судя по отзывам тех, кто уже столкнулся с этой проблемой, чаще всего показатели дохода оказываются превышены из-за того, что учитываются:

  1. Материнский капитал (как региональный, так и федеральный).

    Например, в Министерстве труда и соцразвития Саратовской области отнесли федеральный маткапитал к «аналогичным выплатам», ссылаясь на пп. Б п.

    21 Требований, установленных Постановлением Правительства № 384 от 31.03.2020.

    В данном подпункте речь идет о пенсиях, пособиях и других подобных выплатах, которые граждане получили в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

    Однако в ряде регионов маткапитал не учитывают. Более того, согласно пп. Б п. 25 тех же Требований, если пособие с 3 до 7 семья оформляет на второго ребенка, то «путинские» выплаты до 3 лет на него же — как раз из средств материнского капитала — в доход не считаются.

    Примечательно, что обращения жителей Саратовской области с жалобами к властям и в СМИ возымели эффект. Региональный Минтруд подготовил законопроект об исключении маткапитала из доходов при назначении пособия на детей от 3 до 7 лет.

    Если закон примут, все родители, которым отказали по этой причине, смогут подать заявление повторно и получить положенные выплаты.

  2. Пособие по уходу за одним из детей до 1.5 лет, которое семья уже перестала получать.

    Дело в том, что доходы учитываются за 12 месяцев, которые прошли за полгода до обращения за выплатами с 3 до 7 лет. А если детей несколько, то при оформлении новой меры поддержки на старших могут «посчитать» деньги по уходу за младшими, начисленные семье в учитываемый период.

  3. Прежний доход трудоустроенных граждан, кто сохранил работу, но стал получать гораздо меньше.

    Меры поддержки, установленные из-за пандемии коронавируса, во многом направлены на тех родителей, которые потеряли работу и встали на учет в Центр занятости населения (ЦЗН). Однако довольно распространенными являются ситуации, когда работа по-прежнему есть, но оклад уменьшили, а премии (если они были) и вовсе перестали платить.

    В итоге получается, что в настоящий момент семья находится в трудном положении, а при рассмотрении прошедшего периода создается впечатление, что доход большой, а значит выплаты не положены.

    Такой выбор периода для рассмотрения связан с желанием властей освободить граждан от сбора справок, а нужные сведения запрашивать у ответственных ведомств. Дело в том, что, например, у налоговой службы самых «свежих» данных нет, на их поступление и обработку требуется время.

  4. Финансовые операции.

    Встречаются и такие ситуации, когда в доход засчитывают, например, средства от продажи квартиры, которые сразу же были потрачены на покупку другой, включая первоначальный взнос по ипотеке.

    Да, деньги, вырученные от аренды или продажи имущества, указаны в пп. М п. 21 федеральных Требований как относящиеся к доходам. Однако логичнее было бы их учитывать в случае получения чистой прибыли, а не попытки улучшения жилищных условий.

  5. Алименты, которые родитель платит на детей от предыдущего брака.

    Распространены ситуации, когда из заработка родителей (как правило, отца) вычитают алименты в пользу детей от прошлых браков. Эти деньги уходят в другую семью и считаются там как доход — тут все логично. Но при этом в семье, где алименты платят, из суммы доходов их не вычитают. Например, жительнице Кировской области объяснили отказ так:

    «Постановлением Правительства Кировской области от 27.04.2020 № 214-П утверждены Порядок и условия назначения и выплаты ЕДВ на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно.

    Данным нормативно-правовым актом определены виды доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи конкретно для данной меры соцподдержки. В перечне денежных средств, не учитываемых при расчете, выплаченные алименты отсутствуют.

    Решение о назначении выплаты принимается в соответствии с действующим законодательством.

    Таким образом, при расчете среднедушевого дохода семьи при определении права на получение денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет выплаченные другой семье алименты не вычитаются.»

    Получается, что одна и та же сумма считается дважды — в обеих семьях, и такая логика выглядит довольно спорной. Можно попробовать обжаловать такое решение в прокуратуре — есть шанс, что семье вернут право на пособие, а сам случай может послужить основанием для внесения поправок в регулирующий выплаты документ.

    В Тверской области соответствующее условие предусмотрели заранее: постановлением регионального Правительства (№ 222-пп от 30.04.2020) предписано исключать из дохода одной семьи алименты, уплачиваемые в другую.

Подтверждение получения алиментов

Сумму алиментов, которые семья получает, рекомендуется указывать в качестве «иных доходов» ребенка. Если детей, на которых выплачивают алименты, несколько, то общая сумма делится на всех и полученный результат указывается для каждого.

Когда алименты не оформлены официально, то сотрудники соцзащиты в разных регионах дают разные рекомендации: где-то официальное оформление обязательно, а где-то достаточно указать сумму в виде нулей.

Если в числе доходов не указать алименты, то велика вероятность, что заявителя отправят за справкой от судебных приставов. Дело осложняется тем, что из-за режима самоизоляции не все службы работают в обычном режиме, но тем не менее решить проблему можно разными способами:

  • позвонить в местную службу судебных приставов (ССП);Например, в Оренбурге прием в кабинетах не ведется, но справки по запросу выдают. Необходимые контакты можно найти на официальном сайте Федеральной ССП в разделе «Территориальные органы».
  • заказать справку об алиментах по электронной почте;Электронный адрес нужного отделения будет указан там же, где и телефон. В этом случае даже не понадобится выходить из дома: справку вышлют в ответном письме в электронном виде или по Почте России.
  • получить банковскую выписку по поступлениям.Как правило, алименты переводят на счет с соответствующими пометками: в графе «Откуда поступления» будет написано «Алименты», также в выписке указывается от кого и в пользу кого начислены средства. В соцзащите обычно принимают такой документ в качестве подтверждения.

Неполные сведения, указанные в заявлении

Некоторые семьи столкнулись и с такой формулировкой причины отказа в пособии от 3 до 7 лет. В отдельных регионах при этом перезванивают из соцзащиты и просят прийти лично со всеми документами, объясняя ситуацию неправильной формой заявления на Госуслугах.

Другим родителям приходит похожий отказ, но с уточнением, что не предоставлены сведения об отце. С этим чаще всего сталкиваются одинокие матери, в их случае папы у ребенка действительно нет согласно документам. В таких ситуациях сотрудники соцзащиты рекомендуют прикреплять отсканированное свидетельство о рождении.

[attention type=red]

Вероятно, система межведомственного взаимодействия пока не везде работает так, как было задумано: не всю информацию получается проверить, а тем более оперативно. Но после ожидания выплат по одному лишь заявлению граждане реагируют на подобные советы негативно, к тому же не всем понятно, как прикреплять документы в электронном виде.

[/attention]

Кроме того, не всегда очевидно, как правильно заполнить само заявление. По словам родителей, в форме на Госуслугах есть только графа «супруг», но часто бывает, что отец и мать ребенка не регистрировали брак, а просто живут вместе.

Отсутствие официального дохода

В большинстве регионов нет требований к обязательному трудоустройству родителей или регистрации в Центре занятости при отсутствии работы. Однако формально необходимо указывать даже «нулевой» доход: в те месяцы, когда у отца или матери не было никаких доходов, необходимо проставить цифру «ноль».

Напоминаем, что в качестве доходов учитываются в том числе проценты, начисляемые по банковским вкладам, а также средства, полученные в результате операций с ценными бумагами.

Важно отметить, что если в региональном нормативном документе, устанавливающем ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет, четко не указано, что «отсутствие дохода не является признанием его ниже прожиточного минимума», то в пособии отказывать не должны.

Несоответствие региональным требованиям

В регионах власти имеют право устанавливать дополнительные условия, если посчитают это необходимым. Чаще всего с отказами в пособии от 3 до 7 лет сталкиваются из-за следующих из них:

  1. Разное место жительства у заявителя и ребенка.

    В федеральных Требованиях такого условия нет, но в нормативных документах некоторых регионов уточняется, что на ежемесячную выплату на ребенка с 3 до 7 лет может претендовать родитель (или другой законный представитель), который проживает совместно с этим самым ребенком.

    Для ответственных ведомств проще всего проверить данный факт по месту регистрации ребенка и заявителя. Если же отличается только прописка, а фактически они живут вместе, то данный факт наверняка придется подтверждать отдельно. Можно также изменить место регистрации, а еще проще — чтобы заявление подал тот родитель, который прописан вместе с ребенком.

    Вероятно, такое условие призвано защитить права детей, чьи папа или мама ушли из семьи и не участвуют в их воспитании и содержании, но пособие попытаются оформить.

  2. Требования к имущественной обеспеченности.

    К сожалению, установление таких условий в регионах, если это необходимо, напрямую рекомендовано абзацем 3 п. 2 Постановления Правительства № 384.

    Например, в Москве площадь жилья в собственности и по соцнайму не должна превышать 18 кв. м на человека. В некоторых других регионах помимо жилья учитывается наличие автомобилей и (или) площадь земельных участков.

  3. Назначение выплаты от 3 до 7 лет в беззаявительном порядке.

    Отдельные регионы автоматически назначают новое пособие на тех детей, которым уже платят «старое» до 16 (или 18) лет и они при этом подходят по возрасту.

    В большинстве случаев условия получения этих выплат практически идентичны, поэтому ведомствам проще воспользоваться имеющейся базой данных, чем собирать дополнительные заявления и лишний раз проверять солидный объем информации.

    Если семья не обращалась за пособием с 3 до 7 лет, то положенные деньги все равно перечислят. А если заявление было подано, то по нему придет отказ с разъяснением, что услуга уже оказана в беззаявительном порядке.

Почему задерживают пособие от 3 до 7 лет

Иногда родители получают от соцзащиты уведомление о продлении сроков рассмотрения заявления в связи с задержкой ответов от других ведомств: например, от налоговой службы. В целом это обычная ситуация при обработке огромного количества обращений.

Можно попробовать самостоятельно принести подтверждающие документы — тогда процесс пойдет быстрее. Но прежде чем проявлять такую инициативу, стоит уточнить в соцзащите, поможет это или сделает только хуже.

Дело в том, что подача сразу нескольких заявлений — в соцзащиту, в МФЦ и на портал Госуслуг — чаще всего значительно усложняет процесс. Даже если они заполнены правильно и все условия соблюдены, пособие смогут назначить только по одному из них, а по остальным откажут.

При этом на проверку данных и устранение последствий двойной регистрации заявления у сотрудников соцзащиты уйдет значительно больше времени, поэтому семья получит деньги позже, чем могла бы.

При подаче заявления через Госуслуги многим приходит уведомление, где написано «создание заявки прошло успешно», но не все понимают, что это значит. Такой статус говорит о том, что чисто технически заявление на пособие от 3 до 7 лет заполнено правильно и будет доставлено в ведомство, где его рассмотрят по существу. То есть сведения о семье еще будут проверяться, но с самим заявлением все в порядке.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/ejemesyachnye-posobiya/ot-3-do-7-let/otkaz/

Отец не участвует в воспитании ребенка после развода: как доказать?

Обязательно ли при трудоустройстве предоставлять данные об отце, который не занимался моим воспитанием?

Добрый день! Я хочу подать в суд на лишение родительских прав бывшего мужа! Более двух лет он уклоняется от воспитания сына. Нет ни алиментов, ни помощи, никакого общения.

Если я подам в суд, то, как нужно доказывать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка?

Лишение родительских прав, согласно действующему законодательству, осуществляется только в судебном порядке.

Суды применяют эту меру лишь в крайних случаях, тщательно проверив, не будет ли допущено ущемление прав несовершеннолетнего принятием такого решения.

Требования закона

В Семейном кодексе установлен перечень критериев, которым должны отвечать мать и отец для лишения их обоих либо одного из них родительских прав.

Статьей 69 кодекса, помимо прочих, в качестве такого основания указано уклонение от исполнения родительских обязанностей (от воспитания ребенка, общения с ним, контроля качества его образования и т.д.

), к которому приравнено и злостное уклонение от алиментных выплат.

Принимая во внимание, что судебный процесс по данному делу – процедура серьезная и сложная, стоит очень тщательно подходить к вопросу доказывания того факта, что отец не участвует в воспитании ребенка и не исполняет иных родительских обязательств.

Способы доказывания

Действующее гражданское процессуальное законодательство обязывает каждого участвующего в судебном разбирательстве иметь доказательства своих доводов и требований (ст. 56 ГПК). Поэтому, готовясь к заседанию, истцу (матери) необходимо убедиться в наличии подтверждения того, что отец не принимает участия в жизни ребенка.

Всегда проще подтвердить то, что сделано или повреждено. А вот как доказать отсутствие чего-либо? Как юридически обосновать то, что отец не принимает участия в воспитании своего ребенка?

Способы доказывания:

  • Для того чтобы доказать неуплату алиментов нужно получить соответствующие письменные документы от судебных приставов (в случае, если взыскание производилось в судебном порядке и приставам направлялся исполнительный лист или судебный приказ). Если алиментов никто не требовал, то и указывать на уклонение от их уплаты не получится.  В таком случае в суде можно лишь сослаться на то, что после развода бывший муж не предоставляет никакого денежного содержания своему сыну или дочери в добровольном порядке. Для подтверждения этой информации следует заручиться свидетельскими показаниями знакомых и родственников. Еще можно представить письменные просьбы к бывшему супругу, например, по электронной почте или СМС об участии в расходах на общего ребенка, а также его ответы с отказом либо подтвердить игнорирование им подобных просьб. Суд примет во внимание неисполнение отцом своих обязательств по содержанию ребенка, но, как было отмечено, этот факт не является уклонением от уплаты алиментов.
  • Доказывая, что отец не навещает ребенка после развода, не участвует в воспитании сына или дочери, можно предоставить свидетельские показания родственников, соседей, знакомых и т.д. При этом со стороны матери не должно быть препятствий на общение ребенка с отцом . Так, если отец стремится проводить время с сыном или дочерью, но мать  после расторжения брака неоднократно препятствует ему в этом без уважительных причин, то говорить об уклонении отца от общения с ребенком уже нельзя. Ведь отсутствие встреч произошло не по его вине.
  • Если, например, между бывшими супругами было заключено соглашение об установлении порядка общения с ребенком, условия которого отцом не выполняются, можно обратиться с заявлением об этом факте в орган опеки и попечительства. Поскольку в судебном процессе участие представителя этого органа обязательно, такое обращение поможет подготовке доказательной базы для суда. Ведь факт того, что бывший муж длительное время не участвует в жизни ребенка, будет зафиксирован и проверен отделом опеки. В суд следует предоставить копию заявления, поданного в адрес органа опеки. Такой документ является письменным доказательством и будет приобщен к материалам судебного дела.

Все эти доказательства: устные и письменные пояснения свидетелей, справки из службы судебных приставов, заявления и ответы органа опеки и попечительства будут исследованы судом для решения вопроса по существу.

Нюансы судебного процесса

Исход дела во многом будет зависеть от позиции отца ребенка во время разбирательства. Повторимся, судьи применяют лишение родительских прав только в самых крайних случаях, при наличии веских к тому оснований. Если бывший муж будет несогласен с иском и станет настаивать на сохранении за ним родительских прав, суд также тщательно будет рассматривать и его доводы.

Однако не стоит забывать вышеупомянутую норму ГПК, согласно которой каждый должен доказать то, на чем он настаивает в суде. Не соглашаясь с иском, отец  должен будет предоставить достаточные подтверждения надлежащего выполнения родительских обязательств. Но, не имея каких-либо свидетельств  участия в жизни ребенка, доказать свою позицию ему будет сложно.

Adblock
detector

Источник: https://VsemoBrake.ru/voprosy-yuristu/dokazat-chto-otec-ne-uchastvuet-v-vospitanii-rebenka.html

Нужен ли аттестат при устройстве на работу и имеет ли право работодатель его требовать

Обязательно ли при трудоустройстве предоставлять данные об отце, который не занимался моим воспитанием?

Работодатель иногда хочет увидеть от будущего сотрудника документы, которые свидетельствует о полученном образовании. Иногда это предусмотрено законодательством, но бывает так, что требование является незаконным.

Чтобы избежать сложных ситуаций такого рода, необходимо точно знать, нужен ли аттестат при устройстве на работу.

В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли обязательно подтверждать документами уровень образования новому сотруднику.

Документы при приеме на работу

То, что можно потребовать от желающего получить рабочее место, определено Трудовым кодексом. В статье 65 приведён перечень документов, нужных тому, кто хочет устроиться на работу.

До вступления в силу этого документа применялся КЗоТ РФ. В нём было сказано, что этот список определяется законодательством, но требовать что-нибудь кроме тех, которые указаны в перечне, запрещается. При этом ссылались на «Типовые правила внутреннего трудового распорядка», принятый Госкомтруда СССР. 

Начиная с 1992 года, юридический статус этих документов был поставлен под сомнение. Это дало возможность кадровиков требовать у кандидатов на рабочее место не только паспорт и трудовую книжку, но и многие другие документы по своему усмотрению. Список для этого зависел от конкретного работодателя.

После того, как Трудовой кодекс РФ урегулировал этот вопрос, требовать можно только то, что перечислено в этой статье. Здесь указан не только перечень, применяемый в большинстве случаев, но и те документы, которые необходимы в некоторых конкретных ситуациях.

[attention type=green]

Однако в этой статье имеется также разрешение требовать дополнительные документы.

[/attention]

Список не может быть дополнен законами субъектов РФ или нормативными актами, изданными местной властью. Ведомственные распоряжения также не могут в этой сфере устанавливать дополнительные условия.

Дополнительные документы

Документы, необходимые для предоставления работодателю, можно разделить на два типа:

  1. Требуемые в большинстве ситуаций.
  2. Такие, которые соответствуют особым требованиям, предъявляемым конкретным видам работ.

В качестве дополнительных могут рассматриваться документы медицинского характера. В большинстве случаев они не являются обязательными. 

В некоторых ситуациях законодательство требует их предоставления. Это может определяться специфическими особенностями работы, особенностями конкретного человека, спецификой места, где осуществляется трудовая деятельность.

Медицинские документы обязательны для предъявления в следующих случаях:

  1. Статья 266 ТК РФ указывает, что те, кому не исполнилось 18 лет могут быть приняты только после проведения медицинского обследования.
  2. Проведение осмотра и предоставление соответствующих документов обязательно для работников транспорта. Только здоровый водитель может обеспечить безопасность при вождении автомобиля.
  3. Те, кто имеет дело с производством еды (в пищевой отрасли и на предприятиях общепита) должны регулярно подтверждать прохождение медосмотра.
  4. При работе в северных районах страны лица, которые трудоустраиваются, не должны иметь противопоказаний, связанных с климатическими условиями. Такое состояние дел быть подтверждено заключениями врачей.

В Указе Президента № 484 от 15 мая 1997 года относительно тех, кто претендует на государственные должности или уже работает на них, сказано, что они обязаны предоставлять данные о своих доходах.

Если работа сопровождается с допуском к информации, составляющей государственную тайну, то у лиц, которые там должны работать, обязан существовать соответствующий допуск.

Если кандидатом на должность является иностранец, который на законных основаниях проживает в РФ, то для него обязательным является предъявление разрешения для устройства на работу.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
  • наличие трудовой книжки
  • подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
  • документы воинского учёта
  • подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Не вся информация, содержащаяся здесь, используется для устройства на работу. Это относится к личной информации, включающей фамилию, имя, отчество, информацию о дате рождения и его месте. Однако тут присутствует и другая информация: 

  • сведения о заключении или прекращении брака
  • данные о регистрации
  • информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
  • об отношении к воинской обязанности

Эти данные не должны использоваться при устройстве на работу и требовать их наличия работодатель не имеет права. Такая информация не может рассматриваться в качестве оснований для приёма на работу или отказа в её получении.

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

  1. Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
  2. В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
  3. Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
  4. Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
  5. Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
  6. Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
  7. В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
  8. Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права.

Законодательство о наличии документа об образовании

В статье 65 Трудового кодекса рассматривается вопрос о том, какие именно документы может потребовать работодатель при поступлении на работу. Речь идёт о следующих документах:

  1. Необходимо удостоверить свою личность. Для этого обычно предъявляют паспорт. Допускается в этом случае использовать заменяющий его документ.
  2. Нужна трудовая книжка, за исключением случаев, когда устраиваются на работу по совместительству. Исключением является устройство на работу в первый раз — в этой ситуации она не нужна.
  3. Нужен СНИЛС в качестве документа, который подтверждает факт регистрации в системе пенсионного персонифицированного учета. Допускается его наличие в форме электронного документа.
  4. Если устраивается на работу военнообязанное лицо, потребуются документы для воинского учёта.
  5. В случае, когда работа требует определенной квалификации, необходимо предоставить документ, который подтверждает её уровень. В кодексе отсутствует указание на необходимость предъявления аттестата.
  6. Иногда для поступления необходимо, чтобы кандидат не имел судимости. В этом случае от него потребуется соответствующая справка, которая удостоверяет этот факт.
  7. Существует список должностей, где нужно подтвердить факт, что у кандидата не было случаев административных наказаний за то, что он употреблял психоактивные вещества. В этой ситуации в обязательном порядке потребуется предъявить соответствующую справку.
  8. Если трудовая книжка была утеряна, то необходимо, чтобы новый сотрудник написал заявление о выдаче нового документа.

Если у работника нет документа об образовании

Статья 84 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника на основании того, что у него отсутствует один или несколько документов, которые были необходимы для поступления на работу. В некоторых случаях эта норма может относиться к документам, удостоверяющим получение образования.

В этой статье сказано, что основание для увольнения имеется в том случае, если указанное обстоятельство не позволяет продолжать выполнение этим сотрудником его трудовых обязанностей. 

Примером такой ситуации является работа врача, который обязан иметь соответствующее занимаемой им должности медицинское образование. При приеме на работу им должен быть предоставлен соответствующий диплом. Если по каким-либо причинам этого не было сделано, то его квалификация ничем не будет подтверждена, и он не может выполнять свои обязанности.

Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей. Поэтому его отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

Если возникла ситуация, когда при приеме сотрудника или уже во время работы требуют документ об образовании, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Нужно уточнить, о каком именно документе идёт речь. Если это аттестат о среднем образовании, то это не может быть основанием для принятия мер. Требования могут быть предъявлены только для тех документов, наличие которых подтверждает профессиональную квалификацию.
  2. Далее нужно определить, по чьей вине не был рассмотрен документ. Если ответственность за это несет работодатель, то он обязан предложить подходящую вакансию работнику. При ее отсутствии может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
  3. Если вина в том, что произошло, лежит на работнике, то его можно уволить на основании указанной статьи.

При этом в трудовой книжке в качестве причины для увольнения указывается нарушение правил заключения трудового договора.

Когда документы об образовании обязательны 

Это необходимо в тех случаях, когда работа требует соответствующих профессиональных знаний или навыков. Примером такой ситуации может быть работа врача. Он может лечить людей только при условии, что прошел соответствующее обучение. Если он не может предъявить документ об образовании, то не имеет права выполнять соответствующие обязанности.

Противоположным примером является работа сторожа. Если он не предъявляет никакого документа об образовании, то это не может стать причиной отказать в приёме на работу.

Иногда, когда ищут сотрудника на работу, в объявлении указывают дополнительные требования, например, относящиеся к образованию.

[attention type=yellow]

Однако такое требование не может считаться законным, если речь не идет о подтверждении профессиональной квалификации.

[/attention]

Например, если по объявлению требуется офис-менеджер с высшим экономическим образованием, то у него не могут требовать при приеме на работу соответствующий диплом, так как это будет нарушением закона.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/nuzhen-li-attestat-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

ПравовойСовет
Добавить комментарий