Налоги и удаленная работа

Как перевести сотрудников на удаленную работу из-за карантина и не нарушить закон

Налоги и удаленная работа
В связи с распространением в России коронавирусной инфекции COVID-19 и введением дополнительных профилактических и санитарных норм и правил перед многими работодателями встал вопрос о переводе сотрудников на удаленную работу. Рассказываем, что собой представляет дистанционный труд с точки зрения закона и как правильно перевести работников на удаленную занятость.

Обязаны ли работодатели переводить сотрудников на удаленку

Если коротко, то – нет.

Сейчас в Москве и некоторых других регионах (например, в Липецкой области) действительно приняты и реализуются меры профилактики распространения коронавирусной инфекции, предусматривающие для работодателей и работников дополнительные обязанности. В частности, в соответствии с указом мэрии Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ организации и ИП на время распространения коронавирусной инфекции обязываются:

  • обеспечивать измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
  • отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
  • оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
  • незамедлительно представлять по требованию Роспотребнадзора информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV);
  • обеспечивать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший;
  • не допускать к работе сотрудников, которые должны соблюдать режим самоизоляции на дому.

Вместе с тем об обязательном переводе сотрудников, в том числе и тех, кто находится в зоне риска, на дистанционную работу в указе ничего не говорится.

Региональные власти принимают указы и распоряжения строго в рамках своих полномочий и компетенции. При этом они могут регулировать трудовые отношения, но только в части, не противоречащей ТК РФ.

В противном случае региональные акты не будут иметь никакой юридической силы, и будет применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ). 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

[attention type=yellow]

1. Работодатели не обязаны переводить сотрудников на удаленку, они делают это добровольно.

[/attention]

2. Принудительно перевести сотрудника на удаленку нельзя, он должен согласиться. Введение на региональном уровне профилактических мер по борьбе с распространением коронавирусной инфекции не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений.

3. Чтобы перевести работника на удаленку, не обязательно расторгать уже существующий трудовой договор и заключать новый договор о дистанционной работе. Достаточно внести в действующий договор соответствующие изменения или подписать дополнительное соглашение.

4. Режим работы и отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению. Но если в соглашении будет указан конкретный график удаленной работы, сотрудник обязан его придерживаться.

5. На удаленных сотрудников распространяются все права и гарантии соблюдения этих прав, что и на всех прочих работников, согласно ТК РФ.

Именно поэтому никто не может обязать работодателей и их сотрудников менять сложившиеся трудовые отношения и переходить на дистанционную работу. При этом, региональные власти, безусловно, могут рекомендовать работодателям перевод на удаленную работу как меру борьбы с распространением инфекции.

Так, мэр Москвы Сергей Собянин призвал столичных работодателей перевести работников на дистанционную работу на период пандемии коронавируса. Глава города отметил, что к настоящему времени десятки предприятий и организаций уже добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.

«В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу. Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией», – отмечается в сообщении мэра. 

Можно ли перевести сотрудников на удаленку принудительно

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ), поэтому изменение трудовых договоров и перевод сотрудников на дистанционную работу осуществляются исключительно по добровольному согласию работника и работодателя.

Перевести сотрудника на дистанционную работу, в том числе и временно, на основании только приказа или распоряжения работодателя нельзя. Дело в том, что при переходе на удаленный режим работы у сотрудника меняется место работы, которое в соответствии со ст.

57 ТК РФ является существенным условием трудового договора. В свою очередь изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы, допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора в письменной форме (ст.

72 ТК РФ).

При этом введение на региональном уровне профилактических мер по борьбе с распространением коронавирусной инфекции не меняет данного порядка и не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений. Поэтому переход на удаленку потребует изменения действующего трудового договора по договоренности с сотрудником.

[attention type=red]

Чтобы перевести работника на удаленку, не обязательно расторгать уже существующий трудовой договор и заключать новый договор о дистанционной работе. Достаточно внести в действующий договор соответствующие изменения.

[/attention]

Сделать это можно путем заключения с работником письменного соглашения об изменении условий трудового договора, в котором нужно указать на дистанционный характер выполняемой работы, а также прописать условия такой работы (ст. 72 ТК РФ).

Удаленная работа

  1. Да, я вполне мог бы работать удаленно, но работодатель требует обязательного присутствия в офисе.    269 (37.15%)
    Я уже работаю удаленно.    191 (26.38%)
    Я готов работать удаленно только на время карантина, мне нужен коллектив.    116 (16.02%)
    Да, я хотел бы работать удаленно, но мои должностные обязанности этого не позволяют.    88 (12.15%)
    Нет, моя профессия полностью исключает возможность удаленной работы.    60 (8.29%)

В дальнейшем в ТК РФ могут внести новый вид занятости – временная удаленная работа. Законопроект уже подготовлен, он предлагает внести в ТК РФ новую статью «Временная удаленная работа».

Она урегулирует порядок установления для работника особого режима работы, позволяющего совмещать работу на стационарном рабочем месте на территории работодателя с удаленной работой. Место для удаленной работы разрешается выбирать самому работнику.

Вводить такой режим труда допускается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое может быть заключено и дистанционно – путем обмена электронными документами. 

Какие условия нужно указать при изменении трудового договора

В трудовом договоре или соглашении о дистанционной работе необходимо прописать следующие условия:

  • указание на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы;

Источник: https://buh.ru/articles/documents/106427/

Полный ликбез по теме: налоги и фриланс

Налоги и удаленная работа

Привет, друзья!

А вы знали, что такое известное слово freelancer с английского переводится, как свободный художник? Да, сейчас оно более известно, как внештатный сотрудник, удаленный работник, но ранее это слово относилось именно к художникам.

В каком-то смысле, мы на самом деле художники, творческие люди, которые должны научиться виртуозно предложить свою работу, находясь даже за тысячи миль от своего потенциального работодателя.

Но как же перейти от «воздушного», зарабатывающего то тут, то там работника, до серьезного официального лица? Налоги и фриланс — вот тема нашей сегодняшней статьи. Так, официальная работа и оплата налогов неразделимо связаны между собой.

Обязательно ли всем платить налоги?

Поскольку в законодательстве Украине фриланс-деятельность не выделена, как отдельный вид заработка с особыми условиями, будем рассматривать ее как стандартное получение дохода. Ниже представлены три основных метода получения дохода:

  1. Как физическое лицо. Большинство фрилансеров зарабатывают именно таким образом. Учитывайте, что данный метод так же, как и иные, облагается налогом. Если вы используете фриланс, как подработку, и время от времени беретесь за несколько проектов, то вероятность визита налоговой инспекции крайне низкая. Но, если вы желаете перевести этот заработок в постоянную статью доходов, то нужно задуматься об узаконивании своей деятельности. 
  2. Как наемный сотрудник. Этот способ подойдет фрилансерам, которые не желают самостоятельно вести отчетность и заниматься бухгалтерией. Им проще сотрудничать с одной/двумя компаниями, подписав с ними трудовой договор об официальном трудоустройстве. Руководство этих фирм будет автоматически отчислять положенные налоги, что значительно облегчит жизнь удаленным работникам.
  3. Предпринимательская деятельность. Данный вид правовых отношений относится к фрилансерам, которые стабильно зарабатывают крупные суммы денег. Им выгоднее зарегистрироваться как частное лицо и сотрудничать с заказчиками непосредственно в данной форме. Таким образом, они приобретают более солидный статус, и заказчики, работая с такими фрилансерами, чувствуют себя более защищенными. Ведь частный предприниматель это не однодневный фрилансер, который может и не выполнить своих обязательств. Частное лицо дорожит своей репутацией, и притянуть его к ответственности, в случае невыполнения своих обязанностей, намного проще.

А какой из этих видов заработка вам по душе?

Физ. лицам на заметку

Суммы налогов и построение сотрудничества с работодателем зависит от того, кем является заказчик:

Он — предприниматель или юридическое лицо? -Тогда доход, который перечисляют фрилансеру, идет уже за вычетом удержанного налога. Работодатель самостоятельно рассчитывает и перечисляет налог в бюджет. Также предприниматель ведет соответствующую отчетность о суммах, которые он переводит на счет физического лица и удержанного налога.

Эти данные частное лицо предоставляет в налоговую инспекцию по месту регистрации. Таким образом, удаленный работник освобождается от предъявления декларации о своих доходах. Но, существуют исключение, для лиц, которые в течение года получают суммы в десять раз превышающие размер минимальной заработной платы на 1 января отчетного налогового года.

Заказчиком является физическое лицо? — В этом случае, фрилансер обязан самостоятельно оплачивать все налоги. Ежегодно удаленный работник должен предоставлять в налоговую инспекцию декларацию о своих доходах до 1 мая текущего года, и уплатить налог в размере 15%, до 1 августа, а если сумма превышает десятикратную минимальную заработную плату, то 20% от дохода.

Кто знает о том, когда нужно начинать регистрировать свою деятельность?

На самом деле, существует закон, которого нужно придерживаться. Если ваш заработок, даже в Интернете, начинает носить систематический характер, однозначно его нужно переводить в ранг официального. По закону, вы обязаны зарегистрироваться, как частный предприниматель и начать вести свою деятельность в данном статусе.

Работая, таким образом, вы получаете свои бонусы. Во-первых, можно не беспокоится, ведь ваша деятельность является вполне легальной, и при систематической уплате всех требуемых налогов, вы будете полностью чисты перед «лицом Закона». А во-вторых — данная форма деятельности добавляет вам дополнительной презентабельности, а также дает возможность оформлять кредиты на развитие своего бизнеса.

Системы налогообложения для ИП

Существуют две системы налогообложения доходов частных лиц. У предпринимателя всегда есть выбор:

  • работать по общей системе налогообложения;
  • работать по упрощенной системе единого налога.

В первом случае, его ставка будет составлять 15%(20%), и доход будет рассчитываться, как разница между выручкой и официальными расходами. А при упрощенной системе налогообложения — все зависит от его вида деятельности, суммы получаемого дохода и количества нанятых сотрудников.

Каждый предприниматель выбирает для себя более выгодную систему налогообложения, при которой он максимизирует свою прибыль.

Получая доход на виртуальный кошелек, нужно ли оплачивать налог?

В зависимости от того, на какой именно электронный кошелек вы получаете свой заработок, нужно придерживаться тех или иных правил. Вы пользуетесь Webmoney или Paypal? — Тогда вы автоматически принимаете участие в купле-продаже ценных бумаг.

Пока деньги хранятся на виртуальном счету, вы не обязаны оплачивать налог. Но, с момента обналичивания денег любым образом (вывод на карточку, денежный перевод), вы в обязательном порядке должны самостоятельно оплатить соответствующий налог.

Или вы пользуетесь системой платежей Яндекс Деньги? — Данная система предназначена для покупки товаров через интернет. Деньги, поступившие на счет, считаются некоммерческими.

Но, в случае желания обналичить свои средства, фрилансер опять попадает в статус налогоплательщика.

Такой счет не будет заблокирован только в том случае, если вы прикрепите его к предпринимателю или организации, но налоги оплачивать в любом случае придется, только уже частному или юридическому лицу.

«Не пойман, не вор»

В настоящее время в нашем законодательстве удаленная работа не выделена как отдельный вид заработка. Пока еще не производится системная проверка онлайн-работников на дому. Поэтому действует правило: «не пойман, не вор».

Личное дело каждого – ждать пока вас поймают, или быть сознательным гражданином и выполнять свои обязанности. Ответственность, за неуплату налогов, зависит от суммы, которую фрилансер задолжал государству.

Она может быть как административной, так уголовной.

Удаленный работник может попасть под проверку в том случае, если компания-налогоплательщик или физ. лицо, которые оплачивают ваши услуги, будут проходить проверку налоговой службой. В этом случае производится запрос всей документации руководства компании и всех денежных перечислений.

[attention type=green]

Так как никто не застрахован от такого хода событий, советую фрилансерам своевременно оплачивать соответствующие налоговые платежи. Это касается удаленных работников, которые систематически получают крупные суммы на свои счета.

[/attention]

Поскольку вряд ли инспекцию заинтересуют мелкие одноразовые платежи.

Главной причиной, почему многие фрилансеры не регистрируются как частные предприниматели, является то, что они более чем уверенны, при нынешнем законодательстве, их доходы не заинтересуют налоговую службу Украины.

Но есть некоторый риск, что когда будет принят закон о взыскании налогов с людей, занимающихся удаленной работой, можно оказаться, в числе тех, кого притянут к ответственности за предыдущую неуплату налоговых платежей.

Думаю, мало кому бы этого хотелось?

Украинские удаленные работники на мировом рынке фриланса

Украинцы очень ценятся на международных биржах удаленной работы. Самые распространенные профессии, которыми занимаются украинские фрилансеры = это сфера IT-программирования и веб-дизайн. Также много украинских удаленщиков: копирайтеров и переводчиков. Их ценят за высокое качество выполняемой работы, хорошее знание иностранного языка, а также не высокие цены на свои услуги.

По мировым объемам выполняемых работ, украинцев опережают лишь представители Индии, Пакистана и США. Индия и Пакистан подкупают рынок своими крайне низкими ценами. Слышали об этом? Качество такой работы несравнимо с мастерством отечественных фрилансеров. Украинцы хотят не просто заработать денег, а и создать качественный продукт.

Наверное, в этом наше отличие от индийских и пакистанских фрилансеров.
Нам бы еще научится от американцев высоко ценить свой труд.

Ведь удаленные работники из США получают гонорары в разы крупнее, в отличии от украинских фрилансеров. А по качеству работы не сильно отличаются.

Хотя, получая даже сегодняшние заработки, украинские удаленные работники стоят «на голову выше» от официально трудоустроенных украинцев в отечественных организациях.

Поголовно, все фрилансеры, которые работают на зарубежном рынке, зарегистрированы как предприниматели или честно оплачивают свои налоги. Поскольку мониторинг международных переводов максимально высок, и мало кто из удаленных работников желает рисковать своими заработками и потерей дорогих заказчиков.

Делитесь с друзьями информативной статьей, подписывайтесь на обновления блога и сможете обойти все подводные камни во фриланс-деятельности.

Всем пока!

Тысячи людей уже читают блог, почему тебя еще нет среди них?

Источник: https://andreyspektor.com/udalennaya-rabota/nalogi_i_frilans.html

Как платить НДФЛ за сотрудника, работающего удаленно? | «Правовест Аудит»

Налоги и удаленная работа

Если место работы сотрудника иностранное государство

Указание в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника иностранного государства трактуется в разъяснительных письмах как получение работником дохода из источников за пределами РФ, а значит работодателю по общему правилу не нужно исчислять и удерживать налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ)

Тем не менее, следует отметить обстоятельство, при котором у работодателя может возникнуть обязанность по удержанию НДФЛ: если дистанционный работник часть работы выполняет на территории РФ (например при направлении в командировку для работы в офисе работодателя).

В таком случае оплата его рабочего времени за время нахождения на территории РФ может трактоваться налоговым органом как доход от источника в РФ. Это подтверждается письмом департамента налоговой и таможенной политики Минфина РФ от 16.10.

2014 № 03-04-06/52135 «О налогообложении НДФЛ доходов руководителя филиала организации»: «..доход, подлежащий налогообложению в РФ, по нашему мнению, следует рассчитывать исходя из общей суммы вознаграждения, полученного за выполнение трудовых обязанностей…

, и соотношения количества дней, отработанных в РФ, и общего количества дней, отработанных в налоговом периоде».

Такая трактовка означает обязанность работодателя удержать НДФЛ с части заработной платы, приходящейся на время указанной работы, и рассчитываемой при повременной оплате труда соответственно оплачиваемому времени работы на территории РФ. Ставка налога в этом случае определяется согласно налоговому статусу этого работника (13% если работник является налоговым резидентом РФ и 30% если работник не является налоговым резидентом РФ).

Александр Титов
Старший эксперт-консультант по аудиту, финансовому и управленческому учету

Если место работы сотрудника Российская Федерация

Если источником дохода дистанционного работника является РФ (то есть при указании в трудовом договоре Российской Федерации как место работы), НДФЛ удерживается работодателем по ставке, зависящей от налогового статуса работника:

  • если дистанционный работник не является налоговым резидентом РФ, то в случае получения дохода из источника в РФ его доход облагается налогом в РФ по ставке 30%;
  • если дистанционный работник является налоговым резидентом РФ, то в случае получения дохода из источника в РФ его доход облагается налогом в РФ по ставке 13%.

1. Почему это нужно делать?

В разъяснительном письме Минфина РФ от 22.02.

2017 № 03-04-05/10518 по вопросу «О выполнении функций налогового агента по НДФЛ при выплате дохода дистанционному работнику» было отмечено, что «ответственность за правильность определения источника дохода, а также налогового статуса физического лица — получателя дохода лежит на организации, являющейся налоговым агентом. При этом Кодексом не установлено каких-либо правил подтверждения налоговыми агентами фактического времени нахождения налогоплательщика в РФ. Установление налогового статуса физического лица — сотрудника организации производится организацией самостоятельно исходя из особенностей каждой конкретной ситуации. В этих целях организация может запрашивать у физического лица необходимые сведения и документы».

Этот же вывод был подтверждён постановлением Девятого Арбитражного Апелляционного суда от 23.08.2018 № 09АП-37003/2018 по делу № А40-25638/18, в котором суд отметил, что «для исчисления сумм налога при каждой выплате доходов организация — налоговый агент должна принимать во внимание налоговый статус физического лица.

Соответственно, на налоговом агенте лежит ответственность за правильность исчисления НДФЛ, в том числе с учетом налогового статуса налогоплательщика.

Установление налогового статуса физического лица может осуществляться как на основе сведений, имеющихся у самого налогового агента (если он, например, является работодателем), либо сведений, предоставляемых налогоплательщиком».

[attention type=yellow]

Также в постановлении седьмого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2011 № 07АП-5194/2011 было отмечено: «определение налогового статуса физического лица производится на каждую дату выплаты дохода.

[/attention]

Указанная позиция поддержана финансовым ведомством в письме Минфина России от 05.05.2008 № 03-04-06-01/115, где указано, что налоговый статус работника определяет организация — налоговый агент на каждую дату выплаты дохода».

В совместном письме Минфина и ФНС от 06.09.2016 № ОА-3-17/4086 было разъяснено, что «для исчисления сумм налога при каждой выплате доходов налоговый агент должен принимать во внимание количество дней пребывания гражданина в Российской Федерации на дату фактического получения дохода за 12-месячный период, предшествующий этой дате».

Таким образом, из разъяснений Минфина РФ, ФНС РФ и судебной практики следует, что заботой налогового агента является наличие подтверждений налогового статуса работника, причем при каждой выплате дохода.

2. Как подтвердить налоговый статус работника?

В начале 2018 года ФНС проинформировала, что с 16 января 2018 года запущен электронный сервис ФНС России «Подтвердить статус налогового резидента РФ» (https://service.nalog.ru/nrez/), который «позволяет физическим лицам… быстро сформировать заявление и получить в формате PDF документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ.

При этом пользователю достаточно направить только заявление, дополнительные документы необязательны», и «документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ, теперь имеет уникальный проверочный код, который формируется автоматически для каждого документа.

С его помощью в специальном разделе сервиса „Всем заинтересованным лицам“ можно проверить, был ли действительно выдан документ, подтверждающий статус налогового резидента».

Вышеуказанный сервис был запущен во исполнение приказа ФНС России от 07.11.

2017 № ММВ-7-17/837@ «Об утверждении формы заявления о представлении документа, подтверждающего статус налогового резидента РФ, формы документа, подтверждающего статус налогового резидента РФ, порядка и формата его представления в электронной форме или на бумажном носителе» (зарегистрировано в Минюсте России 27.11.

[attention type=red]

2017 № 49015). В данном приказе в п.3 отмечено: «подтверждение статуса налогового резидента РФ осуществляется путем выдачи ФНС России … документа, подтверждающего статус налогового резидента РФ, по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу».

[/attention]

Поэтому, в контексте разъяснений Минфина РФ о возможности предоставления работником (налогоплательщиком) работодателю (налоговому агенту) подтверждений налогового резидентства, сотрудники, работающие по трудовому договору о дистанционной работе, теперь имеют возможность дистанционно запрашивать, дистанционно получать от ФНС подтверждение о налоговом статусе резидента РФ, и дистанционно предоставлять такое подтверждение работодателю посредством использования проверочного кода на сайте ФНС.

Пунктом 7 Приложения № 3 к вышеуказанному приказу, установлено, что «документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ, выдается за один календарный год (предшествующий дню представления Заявления в налоговый орган или текущий календарный год)», а в приложении № 1 к данному приказу указано, что в заявлении «указывается год, за который необходим документ, подтверждающий статус налогового резидента РФ». Таким образом, работник может получить подтверждение налогового статуса для прошлого года, и получать такие подтверждения для текущего года в течение отчетного года, для цели предоставления работодателю. По взаимной договоренности работодателя и работника, работник может получать и предоставлять такие подтверждения работодателю от ФНС ежемесячно, что должно помочь выполнению требований касательно обязанности налогового агента о подтверждении налогового статуса работника на дату выплаты дохода, то есть минимум раз в месяц.

Следует отметить, что находится на рассмотрении проект изменений к данному приказу, согласно которому «в случае подачи Заявления в электронной форме через официальный сайт ФНС России в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ https://www.nalog.

ru срок рассмотрения Заявления составляет 10 календарных дней». На текущий момент срок рассмотрения заявления составляет 40 календарных дней. Со статусом рассмотрения данного проекта можно ознакомиться по адресу: https://regulation.gov.ru/projects#npa=91831.

О подводных камнях на пути заключения трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ читайте в статье (/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/trudovoy-dogovor-o-distantsionnoy-rabote-za-predelami-rf-v-2019-godu/).

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/distantsionnye-rabotniki-ndfl-i-nalogovyy-status-v-2019-godu/

Для тех, кто на фрилансе: 11 вопросов о налоге с самозанятых

Налоги и удаленная работа

Специальный налоговый режим для самозанятых введен Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Режим экспериментальный, в 2019 году он применялся только в четырех регионах:

  • Москва;
  • Московская область;
  • Калужская область;
  • Татарстан.

С 1 января 2020 года он действует еще в:

  • Санкт-Петербурге;
  • Волгоградской области;
  • Воронежской области;
  • Ленинградской области;
  • Нижегородской области;
  • Новосибирской области;
  • Омской области;
  • Ростовской области;
  • Самарской области;
  • Сахалинской области;
  • Свердловской области;
  • Тюменской области;
  • Челябинской области;
  • Красноярском крае;
  • Пермском крае;
  • Ненецком автономном округе;
  • Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;
  • Ямало-Ненецком автономном округе;
  • Республике Башкортостан.

Эксперимент должен продлиться 10 лет — по 31 декабря 2028 года.

Суть в том, что с доходов самозанятых лиц не нужно платить НДФЛ — вместо этого применяется налог на профессиональный доход (НПД). Большой плюс по сравнению с НДФЛ: ставка нового налога гораздо ниже — 4 либо 6%. Платить взносы в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды не нужно.

Еще один плюс: всё взаимодействие с налоговой, включая первичную постановку на учет в качестве самозанятого, отчетность и уплату налога, максимально упрощено и строится через специальное мобильное приложение «Мой налог».

Его можно скачать в Google Play и в App Store. Либо можно использовать личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России. В конце месяца система сама рассчитает вам сумму налога.

[attention type=green]

Никаких деклараций подавать не надо, применять кассовую технику тоже не нужно.

[/attention]

Регистрироваться в качестве предпринимателя для применения этого режима по общему правилу не требуется. Но если у вас есть статус ИП, он не помешает вам применять этот режим налогообложения.

Мы собрали самые распространенные вопросы про этот режим.

По любым доходам от оказания услуг, выполнения работ, продажи товаров, передачи имущественных прав, если соблюдены пять условий:

  1. Вы получаете эти доходы не в рамках трудовых отношений (то есть у вас не заключен трудовой договор с тем, от кого вы получаете такие доходы).
  2. Вы не привлекаете для своей деятельности других людей по трудовым договорам.
  3. У вас не агентская (не посредническая) деятельность. В частности, вы не агент по недвижимости.
  4. Ваши доходы не включены в перечень тех, по которым нельзя применять этот режим. Ограничений совсем немного, они довольно специфические и названы в пункте 2 статьи 4 и в статье 6 закона № 422-ФЗ. Например, не могут применять такой режим адвокаты, нотариусы, профессиональные оценщики.
  5. Ваши доходы от этой деятельности не превышают 2,4 млн рублей в год. В среднем это 200 тыс. в месяц.

Фактически режим могут использовать все типичные фрилансеры, как те, у кого клиенты — физические лица, так и те, у кого клиенты — организации, например:

  • домашний персонал (няни, домработницы, семейные повара, личные водители);
  • репетиторы;
  • дизайнеры, верстальщики, копирайтеры, журналисты, иллюстраторы, фотографы;
  • SMM-менеджеры, PR-менеджеры, маркетологи;
  • программисты, разработчики;
  • юристы (за исключением адвокатов), бухгалтеры, частные рекрутеры, консультанты.

Мелкий бизнес — когда вы, например, что-то производите и продаете (но не перепродаете), занимаетесь ремонтом, частным консультированием, работаете частным косметологом, парикмахером и так далее, — закон тоже позволяет оформить как самозанятость.

Это не так. Няни, сиделки, домработницы и репетиторы тоже должны платить со своих доходов налог. Если там, где они работают, действует специальный налоговый режим для самозанятых, они могут им воспользоваться. Для них раньше действовали особые правила, но с 1 января 2020 года они утратили силу.

Дело в том, что первая попытка вывести из тени самозанятых предпринималась еще до появления закона № 422-ФЗ. В конце 2016 года приняли закон, который призывал тех, кто без статуса ИП оказывает услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, заявить об этом в налоговую инспецию (подать специальные уведомления о своей деятельности).

За эту легализацию их на три года (в 2017-2019 годах) полностью освободили от НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Прежде всего, это касалось нянь, сиделок, репетиторов и домработниц (п. 70 ст. 217 НК РФ). Такие уведомления подали всего около 4 тысяч человек по всей стране.

Но даже для тех, кто их подал, освобождение от налога и взносов с 1 января 2020 года уже не действует.

Нет, так не получится. По общему правилу для ведения деятельности в качестве самозанятого регистрироваться индивидуальным предпринимателем не нужно. Но есть исключения: это те виды деятельности, для которых по законодательству обязательно требуется регистрация в качестве ИП (п. 6 ст. 2 закона № 422-ФЗ).

Перевозка пассажиров и багажа легковым такси — как раз такое исключение. Для того чтобы заниматься этой деятельностью, нужно получить специальное разрешение, а это разрешение по закону выдается только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (ст. 9 Федерального закона от 21.04.2011 № 69-ФЗ).

[attention type=yellow]

Если у вас будет статус ИП и вы занимаетесь перевозками в регионе, где действует новый налоговый режим для самозанятых, вы сможете им воспользоваться.

[/attention]

В вашем случае можно применять НПД, причем к доходам от услуг, которые вы оказываете всем клиентам, а не только тем, которые находятся в регионах, где введен спецрежим.

Источник: https://hh.ru/article/23928

ПравовойСовет
Добавить комментарий