Начисление декретного пособия, если на прежней работе была минимальная зарплата

Декретный отпуск: сколько длится и какие пособия платят в этот период?

Начисление декретного пособия, если на прежней работе была минимальная зарплата

Декретный отпуск может длиться от 140 дней до того момента, пока ребенку исполнится 3 года. В этот период сотрудница вправе получать самые разные выплаты и пособия. Рассмотрим, на какую сумму можно рассчитывать и как рассчитать ее самостоятельно.

По каким законам выплачивают пособия?

Декретные выплаты регулируются целым рядом нормативных актов. Среди них основное место занимают законы:

Порядок расчета определяется подзаконными актами, в частности постановлением Правительства РФ №375 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий, а также письмами ФСС.

Какой процент от зарплаты положено получать?

В декретном отпуске выплачивается только часть заработка в виде пособия. Помимо этого, после родов можно получить:

  • единовременное пособие;
  • материнский капитал;
  • деньги за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Основные пособия оформляются по месту работы и с минимумом документов. Если произошло увольнение, то деньги выплачиваются в местном отделении соцслужбы.

В связи с беременностью и родами

эти денежные выплаты предусмотрены только для женщин. производятся они в основном по месту работу и за весь период отпуска: 140 дней. размер пособия составляет 100% средней зарплаты, если стаж работы более полугода (закон № 81-фз). с меньшим стажем материальную помощь платят в размере не выше мрот. основанием для выплат является больничный лист.

расчет производится по факту реального заработка за последние несколько лет. государством установлены минимальные и максимальные лимиты для оплаты таких пособий (минимум от 55,8 тыс. рублей до 77 тыс. рублей, а максимум от 322 до 446 тыс. рублей для разных сроков декрета).

если на свет появился не один ребенок, а несколько, то декретный отпуск может быть продлен.

[attention type=yellow]

если будущая мать была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то сумма будет гораздо меньше – 675,15 рубля (300 рублей с учетом индексации к 2020 году).

[/attention]

также предусмотрены уменьшенные выплаты для студенток в размере стипендии. военнослужащие, работающие по контракту, получают денежные выплаты в размере довольствия.

выше пособия могут быть в регионах, где установлены повышенные коэффициенты для расчета зарплаты и пособий: северные, труднодоступные, засушливые регионы.

в период ухода за ребенком (до 1,5 лет)

эти выплаты получают мать или родственники, которые осуществляют уход за ребенком во время декретного отпуска. размер пособия составляет 40% средней зарплаты матери или отца, но не менее 4,8 тыс.

рублей (данные на 2020 год) для одного ребенка и 6,7 тыс. рублей для последующих детей (закон № 81-фз). если средний доход за месяц меньше мрот, например, у работающих на полставки, то пособие рассчитывается в размере 40% от мрот (12 тыс.

130 рублей в 2020 году согласно закону о мрот).

декретный отпуск длится три года, но пособие платят только 1,5 года. максимальная сумма выплаты по уходу за ребенком в месяц в 2020 году – 27985 рублей. размер зависит от дохода того человека, который осуществляет уход, но ограничен этой суммой.

в период ухода за ребенком (до 3 лет)

после того, как ребенку исполнится 1,5 года, пособие не платят. родители имеют право на социальные выплаты — материнские капитал, «президентские» выплаты на ребенка.

с 1 января 2020 года семьи с небольшим заработком (не более двукратного размера регионального прожиточного минимума) и с детьми от 1,5 до 3 лет смогут получать новое ежемесячное пособие (согласно закону № 418-фз). выплаты будут продолжаться до достижения ребенком 3 лет.

размер пособия равен прожиточному минимуму для детей. если этот показатель находится на уровне 11 тыс. рублей, то и пособие будет составлять такую же сумму. но для этого семья должна подойти под все критерии, установленные законом: иметь доход ниже двух размеров прожиточного минимума на каждого и ребенок должен родиться после 1 января 2018 года.

в некоторых субъектах рф семьям, где родился третий ребенок, платят дополнительное пособие в размере прожиточного минимума.

сколько платят безработным?

на денежную помощь вправе претендовать и безработные. классическое пособие по беременности и родам в размере 100% зарплаты безработным не положено.

  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, начисляют пособие в размере 632 рубля в месяц, если встать на учет в цз в течение года после приказа об увольнении.
  • если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности также можно получить выплату 655 рублей. достаточно взять справку в женской консультации.
  • если женщина была уволена прямо во время декрета в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия (т.е. по законной причине), можно рассчитывать на пособие в размере 40% средней зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона № 81-фзз). но получать пособие надо будет в органах соцзащиты.
  • безработным также можно оформить и единовременную выплату за рождение ребенка (18004,12 рублей).
  • для матерей-одиночек, многодетных, лиц, которым систематически не выплачивают алименты, могут быть предусмотрены региональные выплаты и надбавки. об этих выплатах нужно узнавать в местных органах власти.

как рассчитывают сумму?

Для расчета пособия по уходу за ребенком используем формулу (согласно Постановлению Правительства РФ N 375): средняя зарплата за два предыдущих года/ число дней в этом же периоде х 30,4 х 40%.

Пример: средняя зарплата инженера Ивановой составила 360 тыс. рублей в год. Делим ее на число дней в этом же периоде (300 дней с учетом отгулов и пр.). Умножаем на 30,4 и 40%. Получаем размер пособия 14,592 рубля.

Для того, чтобы подсчитать сумму пособия по беременности и родам, берем: официальные доходы матери за 2 последних года /количество дней в этом периоде х количество дней декрета.

Пример: у ведущего менеджера Сидоровой средний заработок составляет 750 тыс. рублей за два года, она выходит в декрет со вторым ребенком. Делим этот показатель на количество отработанных дней, исключая дни на больничном и в декрете (600), и умножаем на количество дней декрета (140 дней). Получаем 175 тыс. рублей.

При расчетах берутся данные из листа нетрудоспособности. Из двух расчетных лет обязательно исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Деньги выплачиваются суммарно за весь период декрета.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка рассчитывать не нужно. Это сумма с февраля 2020 года составляет 18 тыс. рублей. Выплачиваются деньги после предъявления справки о рождении ребенка из роддома.

Какие пособия получают в декрете?

Пособия в период беременности и после рождения ребенка призваны материально поддержать молодых родителей. Этот вид выплат является одним из видов страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию. Какие пособия можно получить:

  • при рождении ребенка;
  • женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • по беременности и родам (рассчитывается индивидуально);
  • по уходу за ребенком.

Выплачиваются декретные деньги только за период декретного отпуска. Если сотрудница, несмотря на свое положение, продолжит работать, то пособие обычно не выплачивается, так как она получает заработную плату.

В этот же период вполне возможно получить и материнский капитал, если семья имеет на него право (согласно закону N 256-ФЗ). Эту сумму нельзя назвать декретной выплатой, однако она напрямую связана с рождением детей. Также есть дополнительные «путинские» выплаты по закону № 418-ФЗ.

Оплачивается ли декрет, если гражданин продолжает работать?

Отпуск по беременности можно не использовать полностью или частично. В любой момент сотрудница может выйти на работу и, соответственно, получать оплату своего труда.

Одновременно получать зарплату и компенсацию от государства невозможно, но сохранить пособие все же можно, если, к примеру, трудиться в режиме неполной занятости (менее 8 часов).

Это допустимо только для отпуска по уходу за ребенком. Иногда мамы также работают по совместительству в других компаниях без оформления записи в трудовой книжке.

Это дает возможность использовать пособие весь период декретного отпуска.

Размер декретных выплат для работающих женщин составляет 100% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам и 40% среднего заработка каждый месяц в течение 1,5 лет.

Плюс можно получить пособие единовременно и другие выплаты.

Безработным и студенткам также оплачивают период ухода за ребенком, но то, сколько они будут получать определят органы социальной защиты населения, и размер выплат будет ниже, чем у работающих.

[attention type=red]

Государство каждый год пересматривает минимальный и максимальный размер пособий в сторону увеличения, а также производит индексацию.

[/attention]

С 2020 года у молодых мам с небольшим доходом появится возможность получать «путинские» выплаты все три года декрета, а не только первые 1,5 года. Размер таких выплат будет равен прожиточному минимуму для детей в конкретном регионе.

Кроме того, с 2020 года материнский капитал платят даже на первого ребенка в семье, если он родился в 2020 году и позже.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyplaty-i-posobiya-v-etot-period/

Как считать декретные и детские пособия исходя из МРОТ

Начисление декретного пособия, если на прежней работе была минимальная зарплата

Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно определите сумму декретных или пособия по уходу, если заработок вашей сотрудницы невелик.

От чего убережет: Расчет выплат для таких сотрудниц не доставит вам никаких проблем. Кроме того, вы избежите споров как с ними, так и с ревизорами из ФСС.

Если ваша компания на упрощенке

Упрощенщики рассчитывают пособия по тем же правилам, что и компании на общем режиме.

Предположим, у вас есть сотрудница, которая вот-вот уйдет в отпуск по беременности и родам. В этом году рассчитывать декретное пособие надо исходя из заработка за два предыдущих календарных года.

Но вы видите, что начислили будущей декретнице за этот двухлетний период не так уж много. В пересчете на месяц фактический заработок получается меньше МРОТ — то есть сейчас это меньше 5205 руб.

А потому и пособия вам придется считать исходя из минималки.

Как и обещали, проясняем ситуацию вместе с представителем ФСС РФ. Сначала подскажем, как же правильно посчитать декретные из МРОТ. А следом дадим советы и для пособия по уходу за ребенком до полутора лет — ведь его тоже надо будет определить исходя из минималки, но по-другому.

По какому алгоритму определять сумму минимальных декретных

Для начала сразу дадим готовое решение: высчитайте среднедневной заработок сотрудницы и сравните его с величиной в 171,12 руб. Если первое превысило второе, то пособие по беременности и родам вы начислите исходя из реального заработка декретницы (при этом не забывайте про дневной максимум — 1335,62 руб.). Если же наоборот — причитающуюся выплату посчитайте исходя из МРОТ.

А теперь поясним. Сравнивать средний заработок с минимальным размером оплаты труда предписывает часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Правда, если дословно, речь там идет о среднемесячном заработке. Однако в ФСС РФ уточнили, что с МРОТ надо сопоставлять среднедневной (!) заработок. Такое разъяснение содержится в письме этого фонда от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2129.

Отсюда и взялась сумма 171,12 руб. Это как раз минималка в пересчете на один день. А получилась она просто: МРОТ достаточно умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды! Именно такой алгоритм закреплен сейчас в новом пункте 15.3 Положения № 375.

[attention type=green]

А вот при расчете среднедневного заработка, напротив, исключайте все те периоды, которые названы в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

[/attention]

А именно те дни, что пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (если раньше такие уже были), а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

В целом все понятно. Но вопросы могут возникнуть, если работница совсем недавно устроилась в вашу компанию или она идет, к примеру, в свой второй декрет. Тут будьте внимательны, определяя ей сумму пособия. В первом случае исключаемых периодов может не быть вовсе, а во втором они есть, и более того, реально отработанных дней может оказаться совсем мало.

Давайте подробно на конкретных примерах рассмотрим эти две ситуации.

У работницы в предыдущие два года не было таких периодов, которые надо вычесть при расчете пособия

Вот первая ситуация. Сотрудница пришла в вашу компанию, например, в прошлом году. И до этого она нигде не работала. Или работала, но это было ранее 2011 года. При этом за время работы в вашей компании исключаемых периодов у нее нет.

В данном случае для подсчета в 2013 году фактического среднедневного заработка сотрудницы используйте такую формулу:

Полученный результат сравните со 171,12 руб.

Пример 1: Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина устроилась в компанию в 2012 году

Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» со 2 сентября 2012 года. В марте 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта.

Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени исключаемых периодов у сотрудницы не было.

За 2011 год Седова не заработала ни копейки, а за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше лимита в 512 000 руб., который был установлен на 2012 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 731 дн. = 136,80 руб.

Полученная в результате расчетов величина меньше 171,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

171,12 руб. ? 140 дн. = 23 956,80 руб.

У сотрудницы в расчетном периоде были исключаемые периоды

Теперь рассмотрим более сложную ситуацию. Сотрудница в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла в прошлом году. Тут для подсчета фактического среднедневного заработка применяйте уже следующую формулу:

Но полученный результат нужно сравнить по-прежнему со 171,12 руб.

Пример 2: Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком

Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что Седова в 2011—2012 годах была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла 2 сентября 2012 года. Теперь в марте 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). Однако работала Седова только начиная со 2 сентября, всего 121 день. То есть 610 дней нужно исключить (731 – 121).

Точно так же, как в примере 1, в 2011 году у Седовой не было учитываемых при расчете пособий выплат, а за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Следовательно, сумма фактического дневного заработка составит:

100 000 руб. : 121 дн. = 826,45 руб.

[attention type=yellow]

Полученная в результате расчетов величина больше 171,12 руб., но меньше максимальных 1335,62 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

[/attention]

826,45 руб. ? 140 дн. = 115 703 руб.

Как не ошибиться, рассчитывая из МРОТ пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет исходя из минималки вы будете рассчитывать немного иначе, чем декретные.

Дело в том, что при расчете минимальных детских использовать среднедневной заработок не понадобится. Так сказано в пункте 23 Положения № 375.

Однако чтобы понять, как считать — из МРОТ или исходя из фактического заработка, последний показатель все так же нужно сравнить со 171,12 руб.

Осторожно!

Если мама ухаживает за своим первым ребенком, сумма пособия по уходу в 2013 году не может быть меньше 2453,93 руб. А во всех остальных случаях — не ниже 4907,85 руб. за полный месяц.

И вот что еще важно. Для пособий по уходу за ребенком установлены свои отдельные минимумы (ст. 4.2 и 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Так, если мама ухаживает за своим первым ребенком, минимальная сумма пособия по уходу в 2013 году составит 2453,93 руб. А во всех остальных случаях — не меньше 4907,85 руб. за полный месяц.

Так вот, при расчете исходя из МРОТ сумма пособия будет меньше даже 2453,93 руб. Покажем на примере.

Пример 3: Расчет пособия по уходу за ребенком, если фактический заработок меньше минимального

Продолжим пример 1. С 1 августа 2013 года Седова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее фактический дневной заработок (136,80 руб.) меньше минимального (171,12 руб.). Посчитаем сумму месячного пособия исходя из МРОТ. Рассчитывается она очень просто:

5205 руб. ? 40% = 2082 руб.

Ребенок у Седовой первый. Значит, сумма пособия никак не может быть меньше 2453,93 руб. Следовательно, именно эта сумма и полагается работнице.

Кстати, не забывайте, что работница, которая в предыдущие два года была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по-прежнему может заменить их на другие годы. Если ей так выгоднее.

Сергей Шилкин — ведущий эксперт журнала журнала «Главбух»

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-schitat-dekretnye-i-detskie-posobiya-ishodya-iz-mrot

ПравовойСовет
Добавить комментарий