Можно ли трудоустроиться по совместительству,если я работаю в муниципальной пожарной части?

Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства?

Можно ли трудоустроиться по совместительству,если я работаю в муниципальной пожарной части?

Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства или можно уволиться с работы, поступить на муниципальную службу по основному месту работы, а затем снова поступить на прежнюю работу уже на условиях совместительства?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Возможны оба варианта действий с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, а также если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Обоснование вывода:

1.

Прежде всего отметим, что на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, далее — Закон N 25-ФЗ).

Никаких особенностей по вопросу оформления замещения должности муниципальной службы в порядке совместительства Закон N 25-ФЗ не устанавливает. Следовательно, к таким отношениям должны применяться нормы Трудового кодекса РФ.

Для некоторых категорий работников установлены ограничения на работу по внешнему совместительству, например, по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.

2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” (далее — Закон N 25-ФЗ), муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Законом N 25-ФЗ. Кроме того, ст. 14 Закона N 25-ФЗ установлен перечень запретов, связанных с муниципальной службой. В частности, в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность (пп. “б” п. 2 ч. 1 ст. 14 Закона N 25-ФЗ).

[attention type=yellow]

Таким образом, законодательство не запрещает гражданину, работающему в коммерческой организации по трудовому договору, работать в порядке совместительства в должности муниципального служащего с предварительным уведомлением представителя будущего нанимателя (работодателя) муниципального служащего, а также если это не повлечет за собой конфликт интересов*(1).

[/attention]

2. Если работник желает, чтобы муниципальная служба была для него основным местом работы, а прежняя работа стала местом работы по совместительству, на наш взгляд, необходимо уволить данного работника и после заключения им трудового договора с нанимателем оформить новый трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Если поступить иным способом, в частности, не расторгая трудовой договор, изменить его путем включения в него условия о совместительстве, это, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.

С одной стороны, статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. На возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной, в письме от 22.10.

2007 N 4299-6-1 прямо указал Роструд.

Основываясь только на нормах ТК РФ, регулирующих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно прийти к выводу о праве сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя, являющаяся для сотрудника основным местом работы, признается работой по совместительству.

Однако частью первой ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, получается, что работа по совместительству может появиться только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Поэтому, на наш взгляд, неправильно считать работника совместителем и оформлять его таковым, зная, что у него нет основного места работы.

[attention type=red]

Отсюда следует вывод, что изменяющее трудовой договор соглашение сторон о признании основного места работы работой по совместительству, хотя и формально соответствует ст. 72 ТК РФ, но не соответствует определению совместительства, приведенному в части первой ст. 282 ТК РФ.

[/attention]

Кроме того, с учетом существующего нормативно-правового регулирования применить такую конструкцию (заключить соглашение о признании основной работы работой по внешнему совместительству) на практике представляется крайне затруднительным.

Дело в том, что записи о работе по совместительству допустимо вносить только по основному месту работы (часть пятая ст. 66 ТК РФ). Соответственно, работодатель, работа у которого стала работой по совместительству, уже не может вносить записи в трудовую книжку.

Поэтому даже запись об изменении характера работы с основного на совместительство он вносить не вправе.

Также не ясно, как в такой ситуации должен применяться п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

Согласно этому пункту Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил). Если трудовой договор не прекращается, то в момент перехода сотрудника из категории основных работников в совместители ему на руки выдается трудовая книжка, последний блок записей в которой остается не заверенным печатью и подписями, а это не соответствует общим принципам ведения трудовых книжек.

Таким образом, если работник желает, чтобы муниципальная служба была для него основным местом работы, а прежняя работа стала местом работы по совместительству, то правильным вариантом оформления в такой ситуации будет увольнение работника с основного места работы с последующим его приемом в коммерческую организацию (после приема на муниципальную службу) на работу на условиях совместительства, конечно, если это не повлечет за собой конфликт интересов, предварительно уведомив об этом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

*(1) Понятие конфликта интересов раскрывается в ч. 1 ст. 14.1 Закона N 25-ФЗ, а также ст. 10 Федерального закона от 25.12.

2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, под ним понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/737430/

Может ли пожарный работать по совместительству

Можно ли трудоустроиться по совместительству,если я работаю в муниципальной пожарной части?

Нужно ли специалисту по охране труда проходить обучение в организации по совместительству? В остальных двух компаниях я оформлена по совместительству инженером по охране труда. Надо ли мне получать удостоверения по всем компаниям или достаточно одного по основному месту работы для всех компаний? И нахожусь в похожей ситуации.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете — это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность — кассир.

Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка.

Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен Когда совместительство запрещено Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой: Несовершеннолетний возраст.

Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет; Вредные или опасные условия труда — на обеих работах.

Работа по совместительству

Работа по совместительству в мчс Рубрика: Договоры Администратор На контроле МЧС России: организована работа по тушению техногенных пожаров, реагированию на дорожно-транспортное происшествие и 2 происшествия на водных объектах, обнаружению и обезвреживанию 13 взрывоопасных предметов, оказанию психологической помощи в 33 случаях.

Скажите, пожалуйста, может ли работать начальник караула пожарно-спасательного отряда города в коммерческой организации в должности специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям? Нужно ли сообщать об этом в организацию, где он работает? Смотреть боевики онлайн на сайте Инструкция определяет порядок прохождения службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Соответственно, в отношении начальника караула, если он является аттестованным сотрудником противопожарной службы, действует запрет на работу по совместительству за исключением совместительства в МЧС.

[attention type=green]

Если начальник пожарно-спасательного отряда работает по трудовому договору, то есть Пожарно-спасательный отряд не входит в структуру противопожарной службы системы МЧС, и госслужащим он не является, то применяются нормы ТК РФ, и работа по совместительству разрешена с учетом существующих ограничений по продолжительности рабочего времени.

[/attention]

Методические рекомендации по ведению Сообщать в этом случае работодателю по основному месту работы о заключении трудового договора по совместительству не нужно.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Вопрос из практики: можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.

Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи , статьей Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Премиальная версия При этом такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя. А именно: — сокращенная продолжительность рабочего времени; — повышенный размер оплаты труда; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Внимание: следует учесть, что совместителю положены все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ч.

Должности: пожарный, водитель пожарного автомобиля, радиотелефонист, начальник караула, инспектор инженер пожарной безопасности и т.

[attention type=yellow]

По вопросам трудоустройства необходимо обратиться в кадровые подразделения и учреждения территориальных органов МЧС России.

[/attention]

Должности: спасатель, кинолог, водитель специальной техники, сапер, горноспасатель, водолаз, а также иные специальности спасательных функций. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате МЧС России происходит по конкурсу, подробнее в разделе Гражданская служба в МЧС России.

Для прохождения государственной гражданской службы в территориальных органах МЧС России необходимо обращаться по контактам кадровых подразделений. Сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям идут на эту работу не из-за больших денег, а по призванию.

Но эти люди постоянно рискуют своей жизнью и спасают чужие, поэтому тем, кто решил связать судьбу с этой профессией, стоит знать, какова зарплата сотрудников МЧС и какие льготы им полагаются.

При этом он заметил, что прежде всего повысить зарплаты нужно таким категориям специалистов, как пожарные и спасатели.

Средняя зарплата работника МЧС в году составляет 40 рублей. Но это довольно условная величина, ведь оплата труда напрямую зависит от того, какие функции выполняет специалист и насколько велик риск для его жизни и здоровья. Сотрудник МЧС в России — это человек, который имеет на данной службе определенное звание, входит в состав рядовых специалистов или руководителей ведомства.

Наряду с ними, в структуре трудятся и гражданские лица, которые относятся к вольнонаемным. Поскольку их работа считается обычной гражданской службой, привилегий и льгот у них нет.

За какую работу следует платить наибольшую Оклад у них меньше, чем у людей, находящихся непосредственно в штате как правило, это 10 —12 рублей , права на большинство надбавок они тоже не имеют.

[attention type=red]

Руководящий состав ведомства также формируется исключительно из числа сотрудников, которые состоят в штате.

[/attention]

Требования к тем, кто хочет работать в МЧС, предъявляются строгие. Нередко человек, который трудится в этом ведомстве, владеет несколькими специальностями.

Попадая в сложную ситуацию, он может одновременно быть пожарным, водителем, а также оказать медицинскую помощь. Среди прочих требований: совершеннолетний возраст, хорошее состояние здоровья, устойчивая психика.

Высшее образование требуется далеко не всегда, это зависит от должности, на которую претендует соискатель. Как правило, среди пожарных и рядовых специалистов спасательных бригад в основном трудятся люди со средним образованием.

Зато прохождение воинской службы и безупречная репутация играют важную роль.

Специфика работы такова, что, кроме диплома, важную роль будут играть справки о полученных раньше наградах, грамоты со спортивных соревнований, характеристики с прежних мест работы.

Со званием тоже все понятно: как и в других службах, в МЧС зарплата младшего сержанта будет меньше, чем заработок лейтенанта. К военнослужащим специалисты этого ведомства не относятся, ведь они не проходят воинскую службу.

Но несмотря на то что офицерами их назвать нельзя, они носят погоны и получают звания наравне с военными. Например, полковник получает оклад за звание в сумме 13 рублей, подполковник — 12 рублей.

Лейтенанту причитается 10 рублей, сержанту — рублей, рядовому — рублей.

Кроме того, доплаты производятся, если работа проходит в особо опасных для здоровья и жизни условиях. Как правило, такие выплаты полагаются сотрудникам боевых подразделений.

В остальных случаях сумма доплат будет несколько скромнее. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Такое совместительство законом не запрещено. Там может быть запрет. у вас не частная пожарная служба или не добровольная пожарная охрана в общем-то редкость и экзотика), то платно работать гендиректором вам. муж работает в государственной пожарной охране по графику а если серьезно – по совместительству может устраиваться кужа и как

Германия Без страха, упрека и не за деньги: как работают пожарные в Германии Профессиональных пожарных в Германии мало, но недостатка кадров не ощущается. При этом большинство немецких пожарных – добровольцы. Они тушат огонь, хотя не получают за это зарплату.

Добровольные пожарные пытаются побороть крупный лесной пожар в Бранденбурнге Профессиональные пожарные части в Германии есть только в крупных городах. И их совсем немного: в году на всю страну было всего таких частей, где работали 32 тысячи сотрудников.

В населенных же пунктах, где проживают не более тысяч человек, тушением огня и спасением людей занимаются пожарные-добровольцы. Их гораздо больше, чем профессионалов: в добровольной пожарной охране состоит почти миллион человек, то есть примерно каждый й житель Германии. Все они работают на общественных началах.

[attention type=green]

А добровольные пожарные – за редким исключением – денег не получают. Несмотря на название, которое сначала может не внушать доверия, в Германии пожарные-добровольцы оснащены не хуже профессионалов. В их частях стоят такие же точно пожарные машины, хранятся лестницы, шланги и экипировка.

[/attention]

Чего в добровольных частях нет, так это знаменитого по кинофильмам столба, по которому пожарные съезжают вниз. Постоянно в здании находится лишь диспетчер, поэтому комната отдыха не предусмотрена. Машина в добровольной пожарной части в деревне Альтхютте Подготовка добровольцев также не имеет существенных отличий от профессиональных пожарных.

Чтобы попасть в команду, нужно пройти вводные курсы, а затем строгий медосмотр. Соискатель сможет продолжить свою подготовку только в случае, если он прошел медицинский контроль и признан полностью здоровым. При этом чтобы принимать участие в тушении пожаров, одних лишь вводных курсов недостаточно.

Работнику, чьё рабочее время не проходило ни аттестацию, ни спецоценку, работодатель самостоятельно может установить гарантии и компенсации за вредные условия труда, если есть основания считать, что сотрудник работает в таких условиях.

Работа по совместительству в мчс Рубрика: Договоры Администратор На контроле МЧС России: организована работа по тушению техногенных пожаров, реагированию на дорожно-транспортное происшествие и 2 происшествия на водных объектах, обнаружению и обезвреживанию 13 взрывоопасных предметов, оказанию психологической помощи в 33 случаях. Скажите, пожалуйста, может ли работать начальник караула пожарно-спасательного отряда города в коммерческой организации в должности специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям?

Сотрудник МЧС может ли устроиться на вторую работу

Москва Нет, согласно ст. Статья Совместительство Порядок и условия работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации.

Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Оренбургская областная филармония Событие не найдено! Мы рассказываем о культурной и общественной жизни, развлечениях, услугах и людях. Получить ее можно практически везде, где есть интернет-покрытие, используя современную компьютерную технику.

Проблемой для пользователей являются чрезмерная мощность и наполненность информационных потоков, не позволяющие при необходимости быстро отыскать необходимые данные. Информационный портал Орен. Ру Сайт города Оренбурга Орен.

[attention type=yellow]

Ру был создан с целью обеспечения горожан, жителей области и региона, других заинтересованных лиц актуальной качественной информацией. Каждый из тысяч горожан может, посетив данный портал, в любой момент получить интересующие его сведения.

[/attention]

В режиме онлайн пользователи этого интернет-ресурса, независимо от местонахождения, могут найти ответы на интересующие их вопросы. Оренбург — стремительно развивающийся город с активной культурной жизнью, богатым историческим прошлым, развитой инфраструктурой.

Совмещение служебных обязанностей на службе в федеральной противопожарной службе. Совместительство Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья

N г. N “О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности” Собрание законодательства Российской Федерации, , N 46, ст.

N “О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий” Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 40 ст.

Работа по совместительству в мчс

Законно ли совместительство аттестованного сотрудника? 1 ZM Вопрос задан22 июля в Здравствуйте! Может ли аттестованный сотрудник пожарной части ФПС МЧС работать по совместительству преподавателем инструктором по вождению в автомеханическом техникуме? Ответы: 22 июля в 22 июля в Оформить трудовые договора о работе по совместительству возможно с неограниченным числом работодателей ст. Совместитель может работать как в той же организации внутреннее совместительство , так и в другой внешнее ст. Основным местом работы при этом следует считать компанию, в которой хранится трудовая книжка сотрудника. Для работы по совместительству получать специальное разрешение на совмещение от основного работодателя не требуется. Но есть исключения. Так, работать по совместительству запрещено гражданам, не достигшим 18 лет ст. А также лицам, занятым на вредных и опасных работах, если они устраиваются на аналогичные условия, и сотрудникам, занятым управлениям транспортными средствами ст. Похожие вопросы по этой теме:.

Законно ли совместительство аттестованного сотрудника?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выжить на 8000 руб? Спросил пожарный у Путина

Источник: https://kdprofi.ru/trudovoe-pravo/mozhet-li-pozharniy-rabotat-po-sovmestitelstvu.php

Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Можно ли трудоустроиться по совместительству,если я работаю в муниципальной пожарной части?

Тяжёлые обстоятельства могут побудить госслужащего устроится на дополнительное место работы.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст.14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях.

Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Работник может оспорить такое заявление в судебном порядке.

Однако в случае, если решение о возможности конфликта интересов вынесено антикоррупционной комиссией, госслужащему будет отказано в реализации права работы по совместительству.

Решение антикоррупционной комиссии оглашается работнику в течение нескольких суток после отправки им письменного запроса в комиссию своей организации.

Иными словами, при стандартном количестве рабочих часов занятость на дополнительной работе ограничивается четырьмя часами в день и 20-ю часами в неделю.

Если же по тем или иным причинам (отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.) работник не занимается трудовой деятельностью на основной работе, то его занятость на дополнительной должности может осуществляться в полном объёме (8 часов в сутки).

При этом на дополнительном месте работы заключается новый трудовой договор.

Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

Ограничения

Трудовой кодекс и Федеральный закон от 27.05.2004 №79-Ф3 устанавливают запрет на работу по совместительству для следующих лиц:

  • руководители предприятий;
  • лица, занимающие выборную должность в органе местного самоуправления;
  • лица, занимающие оплачиваемую должность в органе профессионального союза.

При этом служащим вышеупомянутых категорий разрешается сочетать свою основную деятельность с преподавательской, научной или творческой.

Виды совместительства

Совместительство должностей может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство не следует путать с совмещением. Совмещение предполагает работу на двух и более должностях в одном учреждении.

Совместительство же — это занятость на двух рабочих местах, которые предполагают выполнение различных функций. Если эти рабочие места находятся в одном учреждении, то это внутреннее совместительство. Внешнее совместительство подразумевает работу в разных организациях.

Принципиальным различием между внутренним и внешним совместительством является процедура внесения записи о дополнительной работе в трудовую книжку. Для её осуществления при внешнем совместительстве необходимо подать заявление нанимателю на второй работе с подтверждающим документом. При внутреннем совместительстве достаточно просто заявления.

[attention type=red]

Что касается совмещения, то ст. 60.2 Трудового кодекса допускает совмещение госслужащими должностей в рамках установленной нормы рабочего времени. Совмещение возможно только с письменного согласия работника.

[/attention]

Занятость на двух должностях в случае совмещения не требует заключения нового трудового договора и может осуществляться бесплатно, потому к этому виду трудовых отношений следует подойти предельно внимательно.

Основные различия между совместительством и совмещением приведены в таблице:

КритерииСовместительствоСовмещение
Место занятостина разных работах в одном или
нескольких учреждениях
на разных должностях
в одном учреждении
Трудовой договорзаключаетсяне заключается
Трудовые гарантиипредусмотрены все гарантии, установленные трудовым законодательством (отпуск, отдых,

больничный, премии)

дополнительные гарантии на
новой должности не предоставляются
Оплатаосуществляется обязательноможет не осуществляться

Порядок оформления

Оформление госслужащих на дополнительную работу включает следующие обязательные этапы:

  1. Подача сотрудником заявления о желании устроится на дополнительную работу.
  2. Проверка антикоррупционной комиссией наличия конфликта интересов и ознакомление работника с её итогами.
  3. Передача копии трудовой книжки на дополнительное место работы и заключение там работником трудового договора.
  4. Принятие на работу и выполнение сотрудником возложенных на него обязанностей в рамках трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/mozhet-li-gossluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

ПравовойСовет
Добавить комментарий