Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа?

Как переоформить детское пособие на папу

Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа?

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам.

Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них4. Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы5.

То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают.

Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет6:

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), – справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов.

Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия.

На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

[attention type=yellow]

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца – например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.

[/attention]

Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре.

В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств – Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ – утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью8. Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов9, который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия.

Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск.

Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется10. Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,08511.

Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми – 3597,01 рубля.

Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

[attention type=red]

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока.

[/attention]

Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция.

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей – в США и один год для матери – в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи: Е.А. Аралова,

аудитор

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

 

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Источник: https://www.garant.ru/article/6512/

«Декретный отпуск» для российского мужчины: как и где оформить

Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа?

Декрет – исключительно женская привилегия. В соответствии с российскими законами, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней — после родов). При этом за женщиной, если она официально работает, сохраняется заработок из расчета средней зарплаты за последний рабочий год.

Кто присмотрит за ребенком?

А вот в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ОпУзР) может вместо мамы пойти отец ребенка или даже бабушка-дедушка, тетя-дядя.

Но, хотя это право россияне получили еще десять лет назад, подобная практика пока вяло распространяется по стране.

[attention type=green]

Однако с каждым годом мужчин, пользующихся «декретным правом», становится все больше: сегодня их число составляет 2,5% всех молодых отцов. Какие же нюансы существуют при оформлении «декретного отпуска» для мужчин в России?

[/attention]

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен с самого рождения малыша до достижения им трехлетнего возраста. Российский папа может оформить положенный отпуск либо в полном объеме (на три года), либо частично.

Надо отметить, что мужчина имеет право на оформление отпуска только в том случае, если он состоит в законном браке с матерью ребенка или признан его официальным отцом.

По каким же причинам российские мужья предпочитают уход за ребенком?

  • Отец соглашается оформить «декретный отпуск» для мужчины, если зарплата жены в несколько раз превышает его заработок.
  • Если женщина не может подтвердить свою зарплату официально, а муж имеет такую возможность.
  • У мужчины всегда есть дополнительное право — оформить на работе так называемый «отпуск в помощь жене», который дается на 70 дней, чтобы предоставить возможность женщине восстановиться физиологически и эмоционально.
  • Мужчина может использовать свой ОпУзР не полностью, а попеременно с другими родственниками, причем, на этот период за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как оформить «мужской декрет»

Социологи довольно скептически относятся к «мужскому декрету», считая это явление для России не типовым, а единичным. Психологи полагают, что оформление «мужского декретного отпуска» многое может рассказать о психологических особенностях в конкретной семье. К примеру, часто муж хочет сам заняться воспитанием ребенка, потому что уверен и знает: он будет это делать лучше, чем мать.

Для того чтобы оформить ОпУзР, мужчине необходимо заполнить заявление и собрать необходимые документы.

Если отец работает — ему необходимо проинформировать руководство о своем решении и написать заявление по месту работы. Отказать отцу в его праве руководитель не может.

Так как ОпУзР является оплачиваемым, мать обязана представить со своего места работы справку о том, что она не пользуется своим правом на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает и не получает госпомощь, оформляется по месту работы мужчины:

  • при предоставлении справки из районного управления соцзащиты;
  • свидетельства о рождении ребенка или его нотариально заверенную копию, подтверждающую отцовство.

Оформляя отпуск при неработающей жене, следует учесть несколько нюансов.

Поскольку родители новорожденного малыша не могут одновременно получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо выбрать — кто из них станет официальным получателем.

И если молодая мать не имеет официального дохода, то для семьи выгоднее, чтобы получателем был отец малыша, поскольку у него есть официальный денежный доход, из которого и будет рассчитано соответствующее пособие.

Кстати, отец, ухаживающий за малышом, может продолжать работать, находясь в частичном отпуске. Это можно делать по договоренности с руководством, оформив соглашение на 7-часовой день или 38-часовую рабочую неделю. В этом случае выплата пособия прекращена не будет. Этот вариант оформления отпуска довольно часто используется в тех семьях, где есть кому помочь с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать в больнице

Такой отпуск тоже относится к категории «декретного». Но, как ни странно, оформить его несколько сложнее, чем обычный. А если женщину срочно госпитализировали — практически нереально.

И главное, на что следует обратить внимание: в случае болезни матери, папа может получить больничный по уходу за здоровым ребенком только до достижения им трех лет.

[attention type=yellow]

Тако «временный декрет» отца действует весь период, пока женщина находится в больнице.

[/attention]

Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г. предлагает российским гражданам поступить следующим образом:

  • До того, как лечь в стационар, мама сообщает своему работодателю о том, что ее отпуск по уходу за ребенком прекращен, и она планирует переоформить этот отпуск на отца ребенка.
  • Затем женщина берет с работы справку о том, что ее отпуск прекращен.
  • После получения справки с работы жены мужчина относит эту справку к себе на работу, где пишет заявление с просьбой предоставить ему декретный отпуск на время лечения супруги.
  • Когда больничный период закончится и у мамы снова возникнет необходимость уйти в декрет — процедура будет запущена в обратную сторону: женщина снова пишет заявление о выходе в декрет, а мужчина — об уходе из него.

Понятно, что при срочной госпитализации мамы невозможно все эти манипуляции совершить заранее. Но, увы, закон такие «мелочи» не предусматривает. Как выйти из такой ситуации? К примеру, попросить доктора, который лечит женщину, выдать справку о том, что супруга нуждается в дополнительном уходе в стационаре. А это — уже повод оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст.

32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237.

На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  • в случае ее смерти;
  • лишения родительских прав;
  • длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

  • тому, чья супруга погибла при родах;
  • по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
  • у кого есть дети до 14 лет;
  • дети-инвалиды до 16 лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b7ea17a623a5400ad0b3c27/5c862ab173c88f00b4414e0d

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа?

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Из-за эпидемии коронавируса многие компании не смогли отправить сотрудников на удаленку и попали в ситуацию вынужденного простоя. Расскажем, как оформить и оплатить простой.

, Елена Космакова

Рабочее время в трудовых отношениях — это период, когда работник выполняет трудовые обязанности. Расскажем, как измерять рабочее время сотрудников и какую пользу дают эти измерения

, Елена Космакова

Понятие «тринадцатая зарплата» пришло к нам еще из СССР. Тогда выплаты двойной зарплаты в декабре были повсеместной практикой. В наше время под термином «тринадцатая зарплата» подразумеваются годовые премии или премии за достижение целей, выполнение плана.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

ПравовойСовет
Добавить комментарий