Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

Срок выплаты отпускных в 2020 году по Трудовому Кодексу

Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

[attention type=yellow]

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

[/attention]

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

[attention type=red]

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

[/attention]

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf

Задержка отпускных. Ответственность по ТК РФ

Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

Порой предвкушение долгожданного отпуска может быть омрачено отсутствием денег, необходимых на запланированный отдых, если работодатель не выплатил отпускных. Чтобы защитить свои интересы, нужно иметь представление о гарантированных законом правах.

Поговорим об обязательствах работодателя, касающихся предоставления оплачиваемого отпуска и методах воздействия на собственника или руководителя, если они не выполняются.

Что говорит закон

Нормы правовых отношений работодателей любой формы собственности предприятий, организаций, выступающих юридическими лицами, в том числе индивидуальных предпринимателей с наемными работниками регламентирован нормами Трудового кодекса.

Отдельно в главе 19 раздела IV ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах, касающихся отпуска:

  • его ежегодной обязательности;
  • необходимого стажа работы, для возможности использования;
  • минимальной продолжительности отдыха, когда за сотрудником сохраняется его должность, рабочее место;
  • предоставления дополнительного времени для отдыха;
  • выплату компенсации или использование положенного отдыха перед увольнением;
  • и другие нюансы.

Ответим на чаще всего интересующие вопросы.

Сколько дней можно отдыхать

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан ежегодно предоставлять подчиненным отпуск минимум на 28 календарных дней, выплатив отпускные средства из расчета среднего заработка за 3 дня до его начала.

В предусмотренных законом случаях для отдельных категорий рабочих и служащих отпуск удлиненный, например, для педагогов, работающих пенсионеров, несовершеннолетних лиц и прочих. Правом сотрудника является использование всего отпуска за один раз или по согласованию с работодателем взять по частям, при условии, что одна из частей должна быть не менее чем на две недели.

Дни, признанные на государством уровне (ст. 112 ТК РФ) нерабочими – выходные, праздничные, не засчитывают в отпускные. Это значит, например, если вы, например, начинаете отдыхать с 1 марта, на работу выходить нужно через 28 дней – 29 марта. Учитывая, что 8 марта празднуют Международный женский день, фактически к выполнению трудовых обязанностей приступить нужно 29 марта.

Если законом или локальными правовыми актами гарантированы дополнительные дни отпуска, они могут быть использованы одновременно с основным ежегодным или отдельно. Максимальная продолжительность суммарного количества дней оплачиваемого отпуска не ограничена.

Дополнительный оплачиваемый отдых

Для возможности полноценного отдыха от выполняемой работы в особых, вредных для здоровья, жизни людей условиях, оказывающих психо-эмоциональную нагрузку, в суровом климате районов Крайнего Севера, помимо обязательных 28 дней, работникам предоставляют дополнительно:

  • минимум 7 дней, если воздействие вредных факторов производства подтверждено заключением экспертных организаций по специально проведенной оценке условий труда;
  • не менее 3 дней при ненормированном рабочем дне;
  • согласно утвержденному Правительством перечню с указанием минимальной продолжительности (как правило, включены категории и виды работ, когда людям положено пенсионное обеспечение раньше достижения пенсионного возраста, так называемые Списки 1, 2).

Согласно межотраслевым соглашениям, условиям коллективного договора, допускается частичная денежная компенсация дополнительного отпуска, превышающего установленный минимум.

Когда можно претендовать на отпуск?

Вновь принятые сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск спустя полгода непрерывной работы.

Существуют исключения. До истечения 6 месяцев со дня приема на работу, отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем. В таких ситуациях нужно не забывать, что в случае увольнения, не отработав год, из расчетных средств удержат авансом выплаченные отпускные.

Независимо от стажа работы, по письменному заявлению, работодатель обязан дать согласие на оформление оплачиваемого отпуска:

  • беременным сотрудницам до ухода в декрет или непосредственно по окончанию послеродового периода отдыха;
  • несовершеннолетним лицам;
  • работникам, усыновившим малыша до трехмесячного возраста от рождения;
  • в других предусмотренных законами, регулирующими вопросы трудовых отношений случаях.

В последующие годы работы очередность отдыха определяется графиком, который составляется и утверждается в середине декабря каждого текущего на следующий календарный год, согласовав с профсоюзным комитетом, действующим в интересах рабочих, учитывая:

  • преимущественное право отдельных категорий сотрудников в использовании гарантированного отдыха в удобное для них время;
  • производственную необходимость и возможность замещения отсутствующих сотрудников.

За две недели до начала отпуска работника под роспись должны уведомить о его сроках.

В предусмотренных законом случаях отпуск может быть перенесен, например:

  • в связи с болезнью сотрудника;
  • по достигнутому с работодателем соглашению;
  • если отсутствие человека неблагоприятно отразится на работе организации.

Руководствуясь нормами ст. 124 ТК РФ, вы имеете право, написав заявление потребовать переноса отпуска, если:

  • вас должным образом не уведомили о предстоящем отпуске или сообщили, например, за день накануне его оформления;
  • за три дня до начала отпуска не выплачены причитающиеся средства в полном объеме.

Способы защиты нарушенных прав

Перед законом все равны, независимо от занимаемой должности, возраста и прочих различий. Работодатель имеет право привлечь рабочего, не выполняющего трудовые обязанности, нарушающего дисциплину, небрежно относящегося к инструментам и оборудованию к ответственности, соблюдая процессуальные требования, вплоть до увольнения.

В силу субординации занимаемого положения непосредственно повлиять на начальника вы не сможете, что не лишает вас права отстаивать свои интересы методами, не запрещенными законом. Приведем самые распространенные из них, если до ухода в положенный по закону отпуск, денежные средства не выплачены.

Можно попытаться урегулировать конфликт внутри предприятия.

  1. В произвольной форме напишите претензию руководителю с требованием выплатить причитающиеся отпускные или заявление на перенос отпуска в другое время.

Рекомендуем подготовить 2 экземпляра обращения, один с отметкой входящей регистрации, датой получения и подписью ответственного лица, оставить у себя.

  1. Если имеется профсоюзная организация, с заявлением можно обратиться в профком.

Призванный контролировать соблюдение интересов рабочих, профсоюз вправе потребовать выплаты причитающихся средств или стать инициатором создания комиссии по трудовым спорам, признанной органом, полномочным решать индивидуальные конфликты.

Любые спорные моменты разрешимы в судебном порядке.

Помимо всего прочего обжаловать нарушение гарантированных работодателем трудовых прав можно в органы государственного надзора, которые проведут проверку указанных фактов, привлекут виновных должностных лиц к ответственности, выдадут распорядительные документы о принятии мер к устранению нарушений.

Такими органами являются:

  • территориальная трудовая инспекция, контролирующая работодателя по месту регистрации юридического лица или деятельности предпринимателя;
  • прокуратура.

Последствия для работодателя

За нарушение сроков выплаты причитающихся отпускных, работодателя ждет ответственность:

  • материальная, поскольку за каждый день просрочки платежа на сумму положенных к оплате средств начисляется компенсация, составляющая процентное соотношение – не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка;
  • административные наказания ­– предупреждение или штрафные санкции, причем, если ранее уже были аналогичные нарушения трудовых норм, размер штрафа значительно увеличивается и составит для виновных должностных лиц 20-30 тысяч рублей;
  • уголовная – когда при проверке надзорными органами будет установлено, что денежные средства использовались с целью получения личной выгоды работодателем.

Вместо послесловия

Независимо от формы собственности предприятий, организаций, в том числе индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных рабочих, обязаны соблюдать нормы закона.

При нарушении гарантированных прав, в том числе невыплате отпускных, отстаивать свои интересы можно любыми не запрещенными способами.

Источник: https://trudinsp.ru/zaderzhka-otpusknyh-otvetstvennost-po-tk-rf.html

Предоставление отпуска через 10-11 месяцев после трудоустройства: порядок оформления и расчета

Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

Многие сотрудники не знают, имеют ли они право на отпуск через 10-12 месяцев после трудоустройства и какую сумму за дни отдыха им должны выплатить в случае, если отработано меньше года. Чтобы ответить на все вопросы касательно положенного отдыха и компенсации, нужно знать положения трудового законодательства.

Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней

По закону каждый работник имеет право на отпуск. Предоставление выходных дней регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Данный правовой документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.

С тех пор в него было внесено немало изменений. Вопросам отпусков посвящена глава 19 ТК РФ. Работодателям важно ознакомиться с положениями данного нормативного акта и руководствоваться ими при оформлении отпускных дней для своих подчиненных.

Необходимо знать свои права и сотрудникам. В статье 114 говорится о том, что основные отпуска предоставляются работникам ежегодно.

[attention type=green]

В период пребывания на отдыхе за сотрудником сохраняется его средний заработок, рабочее место и должность. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №115 ТК РФ.

[/attention]

Согласно ей, работникам предоставляется не менее 28 календарных отпускных дней.

Также отмечается тот факт, что отдельным категориям сотрудников по закону положен удлиненный дополнительный отдых. О ежегодных дополнительных отпусках говорится в статьях №117-119. Такие выходные дни являются оплачиваемыми и предоставляются работникам с ненормированным графиком, лицам, трудящимся в опасных и вредных условиях, за особый характер производственной деятельности.

Длительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников отличается и может быть увеличена в нормативных локальных актах предприятия. Статьи №120—121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков.

Приводится информация о том, какой стаж дает право на оформление периода отдыха. Возможность продления, перенесения отпускных дней закреплена статьей №124.

В ней описаны ситуации, которые дают право работнику изменить даты отдыха, утвержденные графиком. В соответствии со статьей №125 ТК, необязательно использовать за раз все выходные дни: можно делить их на части, с учетом, что одна из них будет составлять минимум две недели. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить в соответствии с установленными правилами.

Они также приведены в данной статье. Если работник не хочет уходить в отпуск и требует от руководства компании выплатить ему денежную компенсацию вместо отдыха, то работодателю следует руководствоваться статьей №126 ТК РФ. Так, положенные для отдыха 28 дней не подлежат финансовым замещением.

При расторжении трудовых отношений с сотрудником важно помнить о том, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением либо материальное возмещение за неиспользованные выходные дни. Этот момент утвержден статьей №127. Административным отпускам, отгулам посвящена статья №128 ТК.

Юридическая грамотность поможет работнику в случае необходимости отстоять свои права, и не допустить их ущемления администрацией компании в дальнейшем.

Право или обязанность работодателя?

Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.

Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:

  • норм трудового законодательства;
  • локальных, нормативных и правовых актов;
  • условий коллективных и индивидуальных договоров.

В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=QvsBpcIcGD8

Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.

Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.

Ответственность может быть:

  1. административная;
  2. уголовная;
  3. материальная.

Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.

Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.

Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.

Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?

Отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Определенные сложности с расчетом продолжительности отдыха возникают, если работник трудился меньше года и подал заявление на возмещаемый отпуск.

Многие руководители организаций сталкиваются с подобной ситуацией. Тогда вопрос, если сотрудник отработал 11 месяцев сколько дней отпуска ему положено, является достаточно актуальным.

По действующему трудовому законодательству первый раз после оформления на работу подчиненный может рассчитывать на отпуск полной продолжительности спустя полгода труда. В последующие года ему предоставляется отдых в любое время, по договоренности с начальством, в соответствии с графиком.

Привязка к отработавшим месяцам возникает в случае расторжения трудового контракта. По закону сотрудник при увольнении может взять неиспользованные дни отпуска либо получить вместо них материальное замещение. Отработанные 11 месяцев приравниваются к полному году. Если подчиненный трудился половину месяца или больше, то считается, что он отработал полный месяц.

Например, если прошло 10,5 месяцев рабочего года, тогда в расчете будет учитываться 11 месяцев труда, а денежная выплата будет начислена за полный отпуск. Если же подчиненный отработал 10 месяцев, тогда продолжительность отдыха и его оплата будут определяться по пропорциональной системе.

[attention type=yellow]

Необходимо посчитать, сколько выходных дней положено за каждый месяц. Для этого нужно длительность отпуска поделить на 12.

[/attention]

Например, при отдыхе в 28 календарных дней за каждый месяц труда работнику положено 28:12=2,33 выходных дней. Следовательно, за 10 месяцев продолжительность отпуска будет равна 2,33х10=23,3=23 дня. За этот период сотруднику должны будут выплатить денежную компенсацию.

Как предоставляется отпуск сотрудникам?

Отпуск сотрудникам предоставляется в стандартном порядке. Согласно статье №123 ТК, ежегодно руководство предприятия должно разрабатывать график отпусков с учетом мнения профсоюзной организации.

Утверждать такой документ следует не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. За две недели до отправки подчиненного в отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан оповестить его о дате начала отдыха.

Делается это в письменном виде. Факт ознакомления с информацией и согласие на уход в отпуск работник должен подтвердить личной подписью. Определенные сложности и вопросы возникают при оформлении отпускных дней для недавно принятого в штат подчиненного. Допустим, сотрудник решил взять первый отпуск после устройства на работу через 11 месяцев.

Для этого ему следует написать соответствующее заявление и подать его начальству на рассмотрение. В случае одобрения просьбы, директор компании поставит на документе согласительную резолюцию и отдаст его в работу. На основании заявления будет подготовлен приказ.

Руководитель фирмы после прочтения поставит на распоряжении свою подпись, чем утвердит издание документа. Затем сотрудника знакомят с приказом под роспись. После этого работник может уходить в указанные даты в свой первый заслуженный отпуск на предприятии.

Обычно компании издают график отпусков в 15-17 числах декабря. В таком документе приводятся даты начала и завершения дней очередного отдыха для всех сотрудников предприятия.

Как оплачивается?

За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить сотруднику отпускные. Этот момент закреплен статьей №136 ТК. Деньги выдаются лично в руки под роспись в кассе предприятия либо переводятся на банковскую карточку.

Сумма к выплате определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев либо число отработанных по факту дней за отчетный период. Принимаются во внимание также премии (годовые, за квартал либо месяц).

Не учитываются при расчете отпускных командировочные, пособие по больничному, материальная помощь, компенсация проезда в транспорте и т.п. Таким образом, предоставление отпусков и их оплата регулируются на законодательном уровне. Право на отдых у работника возникает по истечению полугода с момента трудоустройства в компании. Далее отпуск оформляется в любое время.

В случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные выходные дни. Также он вправе взять отдых с последующим расторжением трудового контракта. Отпускные выплачиваются за три дня до начала выходных. Если работодатель нарушает трудовые права, то сотрудник может привлечь его к ответственности, обратившись в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/cherez-10-12-mesyaczev.html

Не выплатили отпускные вовремя 2020: что делать, ответственность и штраф за несвоевременную выплату и задержку

Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

Трудовое законодательство и Конституция России предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за его труд и предоставление отдыха в установленное время.

Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска, и одновременно с этим оформить жалобу на недобросовестного работодателя.

В какой срок должны оплатить отпуск по тк рф?

Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. Но в письме Роструда (№1693-6-1 от 30 июля 2014 г.) разъяснено, что расчет необходимо вести в календарных днях.

В ТК РФ планируется внести поправки относительно сроков оплаты, в соответствии с которыми срок будет равняться 3 рабочим дням, однако в настоящее время данные изменения не внесены.

При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели. Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда.

Но сегодня мнение их изменилось, выплата отпускных в пятницу является нарушением норм закона. Обязанность, предусмотренная статьей 136 ТК РФ (оплата не позднее 3-х дней до начала отдыха), не может меняться в сторону ущемления прав работника ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного контракта.

Мнение Минтруда прописано в письме от 5 сентября 2018 г. №14-1/ООГ-7157, где зафиксированы срок выплаты отпускных в четверг, если отдых начинается в понедельник.

Аналогичного ситуация складывается и в судебной практике: на предприятие из Пермского края было наложено дисциплинарное взыскание за выплату отпускных в пятницу, когда отпуск оформлен с начала недели.

Что делать, если задерживают оплату?

Не существует временных ограничений призвания работодателя к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных. Если задержка допущена с согласия дирекции компании, прерывать ранее запланированные поездки необязательно, все вопросы можно решить в свой первый рабочий день.

Тяжелое финансовое состояние предприятия, отсутствие желания продолжать трудовые отношения с сотрудником не дат право работодателю задерживать выплату. Для начала необходимо лично выяснить причины произошедшей невыплаты у директора организации. Если общение не принесло результатов, урегулировать конфликт необходимо при помощи надзорных органов.

[attention type=red]

За просрочку выплаты сотрудник может получить компенсацию, которая рассчитывается как сумма долга, умноженная на ставку рефинансирования ЦБ России.

[/attention]

Просрочкой вне зависимости от причины ее возникновения является каждый день после предельного дня выплаты полагающихся средств.

Куда жаловаться при невыплате вовремя?

Алгоритм действий при задержке выплаты отпускных:

  1. Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.
  2. Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
  3. Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.

В тексте иска в суд сотрудник описывает ситуацию нарушения норм статьи 124 ТК РФ. Судебное заседание  проводится в течение 1 месяца с даты регистрации жалобы.

Если судом будет вынесено решение о нарушении прав и интересов подчиненного в связи с невыплатой, то работодатель получит предписание о принудительном погашении долга за время отпуска.

Суд не принимает во внимание отсутствие денежных средств в организации, несвоевременное оформление реестров в банк, электронной подписи для документов, ошибки в платежных поручениях. Надзорный орган придерживается позиций пострадавшей стороны, шанс на вынесение решения об удовлетворении законных требований очень высок.

Если и в этом случае работодатель ссылается на финансовую нестабильность, вопрос решается при помощи судебных приставов (продажа имущества, арест счетов предприятия).

Данные мероприятия заставляют директоров компании внимательнее относится к своим обязанностям. Несвоевременная выплата отпускных, сорванная по вине работодателя, грозит возникновению масштабных проблем для компании.

На практике большинство споров о выплате полагающихся средств за отпуск решается на этапе уведомления руководителя о намерении сотрудника обратиться в Инспекцию по труду.

Образцы жалоб при задержке

Пример жалобы в ГИТ:

Пример заявления в прокуратуру:

Пример иска в суд:

Ответственность и за несвоевременную выплату

Задержка выплаты пособий и отпускных  предусматривает материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сотрудники бухгалтерии зачастую ошибаются не по злому умыслу, а вследствие незнания или неосведомленности, но иногда возникает умышленное противоправное деяние.

В большинстве случаев работодатель привлекается к материальному наказанию за невыплату. При более продолжительном периоде просрочки возникает уголовная ответственность.

Возможные варианты правонарушений и ответственность за них:

  • Административное — за нарушение трудовых прав работника, возникновение аналогичного нарушения ранее грозит дисквалификацией для директора.
  • Выплата процентов за просрочку — сумма зависит от сроков задержки.
  • Неблагоприятные последствия со стороны ФНС — выплаченная компенсация не фиксируется в расходах по заработной плате, проценты не связаны с режимом труда и отдыха. Данные расходы не учитываются в составе внереализационных.

Решения Арбитражных судов указывают на необоснованность включения компенсационных выплат в состав расходов по налогу на прибыль.

Размеры штрафов в 2019 году за первичное, повторное нарушение

Административное наказание (п.6 ст. 5.27 КоАП РФ) за несвоевременную выплату отпускных составляет:

Нарушитель

Сумма штрафа
Нарушение выявлено впервыеПовторное нарушение
Должностное лицо10000-20000 руб.20000-30000 руб., дисквалификация на срок 1-3 года
Частный предприниматель1000-5000 руб.10000-30000 руб.
Юридическое лицо30000-50000 руб.50000-100000 руб.

Санкции в отношении недобросовестного работодателя могут применяться и более жесткие, вплоть до уголовного наказания.

Уголовная ответственность

Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п.1 ст.145.1  УК РФ при частичной задержке выплат более, чем на 3 месяца:

  • штраф до 120000 руб. или годового заработка нарушителя;
  • запрет занимать руководящую должность в течение 1 года;
  • обязательные работы (до 2-х лет);
  • лишение свободы на 1 год.

Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев (п.2 ст.145.1 УК РФ) грозит главе предприятия наложением штрафа в размере 100000-500000 руб. или его дохода за 1-3 года, обязательными работами (с возможным запретом занимать руководящую должность) или тюремным заключением до 3-х лет.

https://www.youtube.com/watch?v=oK842IOrqGs

Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Руководитель сначала может получить административный штраф за задержку, а если выплата через 2 месяца не осуществится — уголовное преследование

Расчет компенсации

Компенсация за задержку по оплате полагающегося отдыха трудящегося рассчитывается за каждый день просрочки, основываясь на ключевую ставки рефинансирования Цетробанка России, но не меньше суммы, рассчитанной по формуле:

К=ОТ*СЦБ/150*Дн., где

ОТ — сумма начисленных отпускных;

СЦБ — действующая ставка Центробанка на момент правонарушения;

Дн. — дни просрочки выплаты.

Значение ключевой ставки ЦБ РФ периодически пересматривается

Пример

Исходные данные:

Работнику Горину А.Л. подписан приказ на отпуск с 16.09.2019 г.

Согласно утвержденному производственному календарю 14 и 15 сентября (суббота и воскресенье) являются выходными, отпускные необходимо перечислить не позднее 12 сентября.

Если перечисление осуществляется через кредитное учреждение, то необходимо учитывать также график работы банка, так как работник должен именно получить отпускные за три дня.

За 2019 г. Горину А.Л.  были начислены отпускные в размере 28 000 рублей, в том числе НДФЛ 3640 руб. По факту сотрудник получил отпускные лишь 20 сентября (7 дней просрочки)

[attention type=green]

Ключевая ставка ЦБ РФ 06.09.2019 г. установлена на уровне 7,00%, последнее заседании совета директоров привело к ее снижению на 0,25%.

[/attention]

Расчет:

Компенсация = (28000-3640)*7,00/150*7= 79,58 рублей.

Подоходный налог с компенсации не удерживается, компенсационные выплаты не учитываются в исчислении налога на прибыль, а также УСН «Доходы минус расходы», но включаются в базу для начисления страховых взносов.

Важные нюансы

Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных. Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.

Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он (отдел кадров предприятия) обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Подробнее о том, что делать работнику, если не выплатили отпускные, смотрите в видео:

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Петра: работаю в Ханты-Мансийске, где есть районный коэффициент, но работодатель не учитывает его при расчете отпускных, прав ли он »»»

? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении,  можно ли с  него удержать лишние отпускные »»»

? Вопрос от Ольги: работнику выплатили материальную помощь в связи с рождением ребенка, нужно ли ее учитывать при расчете отпускных »»»

Источник: https://9trud.ru/ne-vyplatili-otpusknye/

ПравовойСовет
Добавить комментарий